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6篇劳动合同5年试用期

多久

下面是我分享的试用期劳动合同范文6篇劳动合同5年试

用期多久，欢迎参阅。

试用期劳动合同范文1劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2一、试用期包括在劳动合同期限内吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式

状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位

是否符合自己要求进行了解的期限。

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的.。劳动法规定，

劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同

中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适

合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相

一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双

方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的

劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试

用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当

然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

二、在试用期问题上，需要强调以下几点：

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用

人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款

充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人

意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，

并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌

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不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强

迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试

用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得

劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会

保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其

他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大

会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用

人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，

与其他劳动者区别对等。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳

动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，

劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动

合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动

合同，都不允许单独约定试用期，。

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事

人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者

在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期

间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

5、有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习

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