田心中学学校人事管理制度样本.doc

学校管理资料

目录

1、学校人事管理制度

2、教职工勉励机制

3、绩效工资实行文献

4、绩效工资实行方案

5、学校各种管理制度

田心中学学校人事管理制度

第一条 教职工应努力学习和积极宣传政治理论和当代教诲理论，拥护党基本路线，全面贯彻教诲方针，在教诲教学中同党和国家方针、政策保持高度一致。

第二条 教职工要自觉遵守国际法律法规，遵守《教师职业道德规范》，禁止教职工参于一切违法违纪活动。

第三条教职工必要热爱教诲事业，热心学校工作，尽职尽责，教书育人

。

（一）、教职工应认真履行各自岗位职责，学校要经常对教职工工作进行检查，对不负责任者除进行批评教诲外，还要按学校关于制度进行解决，情节严重予以停聘。

（二）、教职工必要遵守作息时间，准时上下班，不迟到、不早退、不准无端旷工。教职工应病、应事必要请假，详细操作程序按学校《教职工考勤制度》办。

（三）、教职工在上班、开会期间不准会客，不准谈天，不准做家务事，不准带小孩。

第四条 教职工必要关怀爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。

（一）禁止教职工体罚或变相体罚学生，凡有体罚或变相体罚学生行为一次者，扣除本人岗位津贴；两次及两次以上者，扣除全年岗位津贴，年度考核定为不合格，并解除聘任。

（二）对学生严格规定，耐心辅导，不讽刺、讥讽、歧视学生。对侮辱学生，逼迫学生退学、转学者，视情节予以处分。

（三）禁止教职工运用学生办私事。违者按体罚学生论处。

第五条教职工要树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，摸索教诲教学规律，不断改进教学办法，提高教诲教学能力和科研水平。

（一）学校根据学校教职工分工不同，分别实行定期授课、辅导或定期、定点坐班办公制度，统一实行周40小时工作制。所有工作人员在办公时间必要专心办公，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得做与本职工作无关事。

（二）学校勉励教职工参加继续教诲和岗位培训。

（三）学校勉励教职工进行教诲教学科研，对教诲教学科研获得成果，予以精神和物质奖励。

第六条教职工应谦虚谨慎，尊长敬贤，互相学习，互相协助，维护其她教师在学生中威信，关怀集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

（一）教职工应顾全大局，服从领导，听从安排，做到有令必行，有禁必止。

（二）学校勉励教职工对学校工作提出合理化建议，凡有助于学校工作改进，有助于教学水平提高，经采纳并获得明显实效者，学校均要予以精神和物质奖励。

（三）教职工不应讲不利于学校工作和不利于团结话。凡因而影响学校工作，影响同事之间关系，根据情节、后果追究有关人责任。

第七条严于律己，作风正派，洁身自好。发扬奉献精神，自觉抵制不良风气影响，不运用职责之便牟取私利。禁止教职工运用学生升学、入校、编班、代购学习资料等借口向学生索礼、收费。有违者除退还钱物外，视情节予以公开批评教诲或行政处分。

第八条教职工应自觉树立良好形象，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以身示教。教职工在公共场合或上学时，不得着奇装异服：不能穿背心、短裤、拖鞋上课；不能在课堂抽烟，倡导在办公室、会议室不吸烟，逐渐创立无烟学校。教师一举一动、一言一行都要成为学生表率。

第九条学校对教师实行聘请制，教师必要胜任本职工作。

（一）应聘教师必要具备大学本科学历或获高档中学（含中专）教师资格证书。

（二）依照学校发展需要，每年从大学毕业生和其她学校先进教师中选拔某些教师充实我校师资队伍。凡申请调入我校毕业生或教师必要具备下面基本条件并参加试教考核。

1、资格条件：（1）高考成绩过第一批正线以上应届本科毕业生；(2)起始学历为本科，年龄在40周岁如下在职教师。

2、试教考核

试教涉及面试、试教及书面考试，凡试教获得有关教研组骨干教师和学校领导承认后可申请调入。

（三）教师在聘请期内，不服从学校安排或工作不负责任，教学效果差或有违法应与辞退。

（四）年度考核不合格教师停聘一年。停聘期间由学校安排暂时性工作，经有关考核合格后方可续聘。