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《中华人民共和国劳动法》
劳动法的概述
由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行2018年12月29日第二次修正。
劳动者
劳动法调整的社会关系特征
劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
劳动关系具有人身、财产关系的厲性。人身关系厲性：用用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。财产关系的厲性：是指劳动者有偿提供芳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。
劳动法调整的社会关系特征
提示
劳务合同与劳动合同的区别
重要概念解读
由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行2018年12月29日第二次修正。
《劳动法》重要概念解读
《劳动法》重要概念解读
《劳动法》重要概念解读
《劳动法》重要概念解读
《劳动法》重要概念解读
《劳动法》重要概念解读
《劳动法》重要概念解读
与劳动合同法对比
由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行2018年12月29日第二次修正。
《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动法》与《劳动合同法》
相对独立的劳动法
由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行2018年12月29日第二次修正。
劳动者的权利
劳动者的权利
劳动者的权利
劳动者主体保障方面的法律法规
劳动者的权利
劳动者的权利
《中华人民共和国劳动法》
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