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住在富人区的她

2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案

题目一二三四五六总分

得分

卷I

一.综合检测题(共20题)

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（）。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（）。

A.计时工資

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理包括以下几种类型。在实行了战略性薪酬管理的

组织中，哪一种类型的活动在时间上所占比重最大？（）

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略规划活动D.制度完善活动

如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（）。

A.员工不思进取

B.员工产生懒惰情绪

C.削弱薪酬的激励和制约功能

D.员工过于紧张、缺乏安全感

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假设某薪酬等级中，中间值足3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为（）。

A.2200元B.3100元

C.2480元

D.3875元

某企业不太强调企业与员工之间的风险分担，其薪酬结构采用的是基本薪酬和福利，该企业可能

采取的战略是（）。

A.成长战略B.稳定战略

C.收缩战略D.防御战略

某企业经过测算，其薪酬体系中的工资系数为5，这说明（）。

A.该企业的最高薪酬水平是企业最低薪酬水平的5倍

B.该企业的最高薪酬水平是行业最低薪酬水平的5倍

C.该企业的最高薪酬水平是劳动力市场最低薪酬水平的5倍

D.该企业的最高薪酬水平是企业所在地区法定最低薪酬水平的5倍

马斯洛的需要层次理论是研究组织激励时应用最广泛的理论，该理论认为，人的最高需要层次是

（）。

A.尊重的需要

B.社交的需要

C.安全的需要

D.自我实现的需要

目前，国际上通行的薪酬体系重要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（）。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

在以下关于股票期权优势的论述中，不正确的是（）。

A.有利于提高管理层的決策水平B.有效地抑制了经理人的短视行为

C.有利于协调企业经营者和所有者之间的矛盾

D.实现了从根本上消除委托一代理中的道德风险和逆向选择

在以下关于报酬要素权重的论述中，不正确的是（）。

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A.报酬要素的权重是衡量该要素重要性的标志

B.正确分配各报酬要素的权重可以有效传递组织的期望

C.要素权重的不同反映了该要素对组织目标和战略的相对重要性的不同

D.应该根据与事业的相关性、与工作的相关性和可接受性来确定报酬要素的权重

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

A.职能工资B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

在以下选项中，适合采用宽带薪酬模式的是（）。

A.直线制组织结构

B.扁平化组织结构C.矩阵式组织结构D.金字塔式组织机构

对于追求成长战略的企业来说，与此相联系的薪酬战略往往是（）。

A.企业一般追求低于市场的薪酬水平

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施D.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

要成功地进行工作分析，就要收集足够的信息。一般来说，要收集的信息主要有以下几种类型，

除了（）。

A.与工作有关的信息

B.与任职者有关的信息

C.与薪酬有关的信息

D.内部和外部的环境信息

在以职位为导向的薪酬结构中，各职位的价值差异通过（）得以体现？

A.岗位贡献B.最高薪酬

C.最低薪酬D.薪酬等级

班组奖励计划是群体激励计划的主要形式之一，在以下选项中，哪一种形式的班组奖励计划容易

因为缺乏奖励层次而造成“大锅饭”现象？（）

A.按照组员对班组绩效的贡献分配

B.按照组员的数量在组员之间平均分配

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C.按照组员的劳动时间占班组所有成员劳动时间总额的比例分配

D.按照组员的基本工资占班组所有成员基本工资总额的比例分配

在以下选项中，使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是（）。

A.分离式B.接合式

C.重叠式D.宽泛式

根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

A.津贴B.福利

C.奖金D.基本工资

“不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.额外薪酬

D.风险薪酬

卷I参