医院各种休假管理规定.pptx

医院各种休假管理规定

单击此处添加副标题

XXXX

汇报人：XXX

目录

01

医院休假类型

02

休假申请流程

03

休假期间待遇

04

休假管理规定

05

请假后复职管理

医院休假类型

01

病假

病假审批：由医院人事部门或主管领导审批

病假待遇：根据医院规定，享受相应的病假工资和医疗待遇

病假类型：包括普通病假、长期病假、特殊病假等

病假申请：需要提供医院证明或诊断书

事假

定义：员工因个人原因需要请假，如家庭事务、个人健康等

工资待遇：事假期间工资按实际出勤天数计算，未出勤天数不计算工资

请假时长：根据员工工龄和具体情况而定，一般不超过3天

请假流程：员工需提前申请，经部门领导批准后生效

婚假

婚假申请：员工需提前向单位提交婚假申请，并提供相关证明材料

婚假类型：法定婚假、晚婚假、再婚假

婚假天数：根据国家规定，法定婚假一般为3天，晚婚假一般为15天，再婚假一般为3天

婚假待遇：婚假期间，员工工资照常发放，不影响福利待遇

产假

产假类型：包括正常产假、难产产假、流产假等

产假时长：根据国家规定，正常产假为98天，难产产假为105天，流产假为42天

产假待遇：产假期间，员工享有基本工资和生育津贴

产假申请：员工需提前申请，并提供相关证明材料

护理假

护理假类型：包括产假、陪产假、哺乳假等

护理假时长：根据不同类型，时长不同

护理假申请流程：员工需提前提交申请，经医院批准后方可休假

护理假待遇：休假期间，员工享有基本工资和福利待遇

丧假

适用范围：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世

假期长度：一般为3天，特殊情况可延长至5天

申请流程：员工需提供死亡证明等相关材料，经部门负责人批准后，报人事部门备案

待遇：丧假期间工资照发，不影响员工福利待遇

休假申请流程

01

填写请假单

请假单需要经过部门领导、人事部门、医院领导等审批

填写请假单前，请先阅读医院的休假管理规定

填写请假单时，请详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息

审批通过后，请假单将作为请假凭证，请妥善保管

部门审批

添加标题

审核申请：部门负责人审核申请，确认是否符合规定

添加标题

提交申请：员工填写休假申请表，并提交给部门负责人

添加标题

人力资源部审批：人力资源部审核申请，确认是否符合规定

添加标题

审批通过：部门负责人审批通过，将申请提交给人力资源部

2

1

4

3

添加标题

领导审批：领导审核申请，确认是否符合规定

添加标题

审批通过：人力资源部审批通过，将申请提交给领导审批

添加标题

审批通过：领导审批通过，休假申请完成

6

5

7

主管审批

员工收到审批结果通知

主管批准或拒绝申请

主管审核申请内容

员工提交休假申请

备案

员工提交休假申请

休假结束后，员工提交休假报告

部门负责人审核

人力资源部审核，部门负责人确认

人力资源部备案

人力资源部备案，完成休假申请流程

休假期间待遇

01

病假工资计算

病假工资计算标准：根据员工所在岗位和工龄确定

病假工资计算方法：按照员工基本工资的一定比例计算

病假工资支付时间：员工病假期间，由单位支付病假工资

病假工资支付期限：根据员工所在岗位和工龄确定，最长不超过一年

事假工资计算

事假工资计算标准：按照员工基本工资的百分比计算

事假工资计算公式：基本工资*事假天数*百分比

事假工资计算示例：员工基本工资为5000元，事假天数为3天，百分比为50%，则事假工资为5000*3*50%=750元

事假工资计算注意事项：事假工资不得低于当地最低工资标准，且不得超过员工基本工资的100%。

婚假、产假、护理假、丧假工资计算

婚假：按照国家规定，员工结婚可享受一定天数的婚假，工资照常发放。

产假：女员工生育可享受一定天数的产假，工资照常发放，并享受生育津贴。

护理假：员工照顾生病或住院的家属可享受一定天数的护理假，工资照常发放。

丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，工资照常发放。

休假管理规定

01

请假理由要充分

添加标题

添加标题

添加标题

添加标题

员工需要提前提交请假申请，并附上相关证明材料

员工请假需要提供充分的理由，如生病、家庭紧急情况等

员工请假需要得到上级领导的批准，并按照规定流程办理请假手续

员工请假期间，需要保持通讯畅通，以便于紧急情况下的联系和沟通

请假时间要合理

员工请假时间应与工作安排相协调，避免影响工作进度

员工请假时间应提前申请，以便医院合理安排工作

员工请假时间应控制在合理范围内，避免过度请假影响工作

员工请假时间应遵守医院规定，不得擅自延长或缩短请假时间

请假期间要保持联系

员工在请假期间应保持通讯畅通，以便于紧急情况下联系

员工在请假期间应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密

员工在请假期间应遵守公司的规章制度，不得从事与工作无关的活动

员工在请假期间应定期向主管汇报工作进展