2023年11月吉林省就业援藏事业单位专场招聘103名工作人员笔试历年高频考点（难、易错点荟萃）附带答案详解.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共46页，其中可免费阅读14页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2023年11月吉林省就业援藏事业单位专场招聘103名工作人员笔试历年高频考点（难、易错点荟萃）附带

答案详解

一.参考题库(共25题)

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

参考答案：A

[解析]依据劳动力争议的定义可知，主体是劳动力与劳动力使用者，成因是因劳动权利与义务的分歧产生的争议。因此B、C、D

行业研判、执业职格考核，公考事业编，考研考博。诚挚服务每一位需求客户，助力您成功的每一步！

认证主体成都美丽日记科技有限公司

IP属地四川

更多 >