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柔资原WIS中的邮分析
随着市场竞争越来越激烈，对企业人力资源管理提出更高的要求，只有不断
创新，才能更好地实现企业的发展战略。以往在人力资源管理方面，往往强调制
度化，不尊重、不理解员工，对员工的心理造成伤害，无法调动员工内在的工作
动力。随着知识经济时代的来临，一味地依靠制度规章来做规定、限制，对员工
的发展不利，管理效果也会大打折扣。因此企业应充分考虑到市场和人本身的变
化情况，结合员工的特点，为员工造良好的工作环境，发挥员工自身的特点，
提高员工的工作效率，从而为企业创造更多的利润，促进企业的发展。
一、柔性管理的内涵和特征
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