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2024年02月中国康复研究中心招考聘用高层次人才笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后
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第1卷
一.参考题库(共420题)
1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人
B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值
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