2024-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdf

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管

理师真题精选附答案

单选题（共55题）

1、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则

【答案】C

2、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培

训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

【答案】B

3、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

4、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

5、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工

作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对

待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，

再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还

有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结

合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

6、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，

不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

7、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评

【答案】C

8、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

9、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

10、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性

【答案】D

11、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

【答案】B

12、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

【答案】D

13、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的

（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

【答案】A

14、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段

【答案】B

15、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格

【答案】D

16、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权

【答案】D

17、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?

【答案】C

18、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）

的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

【答案】C

19、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话

【答案】D