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一.现在大学生就业难,而用人单位招不到人才,你如何看此现象?如何解决?
答:
1这种现象确实是存在的,而且这几年有愈演愈烈之势,这种现象一方面导致了人力资源的
闲置,另一方面又给用人单位造成人力资源匮乏。
3用人单位对大学毕业生缺乏培养的耐心,总希望大学生召之即来,来之能用,而疏忽对人
才的储备和培养.
4大学毕业生就业首选对象是大城市,大企业,对艰苦地区,基层地区选择太少.
解决方法:1鼓励大学生响应国家号召,到基层服务,到基层工作,到基层锻炼。要给与相
应政策让大学毕业生相信农村市场同样广阔,同样能施展才华实现抱负!
2鼓励企业加强对职工的再教育,为公司培养储备后续人才.
3.企业与学校签订订单培养协议,这对学校和企业是双赢之举.
二.在现实生活中你如何与人交流沟通是很重要的。如果你作为一名村干部,如何和村民交
流沟通?
答:在现实生活中与人交流沟通确实是很重要的,我很赞同这句话。特别是到农村工作,与
村民沟通交流尤为重要。因为基层工作最繁琐,基层工作最复杂,基层工作最难做,沟通交
流甚至是工作的一门艺术。如果我作为一名村官,首先,要把村干部当作老师,向他们学习
平时工作中的经验,如何能与村民融入一起;第二,把村名当作朋友,相比较城市居民,农
村人的素质也许显得层次不齐,但农村人更质朴,更憨厚,我把他们当做朋友,相信他们也
会把我当作自己人!第三,在工作中注意言行,拉近与村民距离,有事商量,不搞包办,不
搞命令与强制.
第四,敞开言论,让村民把想法意见反馈到村委会,村委会给与及时答复.做好与村民的交
流互动.第五,如果工作中沟通不畅,发生争执,大是大非,原则问题一定要坚守底线,非
原则问题可采取求同存异的原则,找到共识点,寻求其他解决方法.
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