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学校餐饮服务人员配置计划

目录

TOC\h\z\u第一节人员招聘计划 1

第二节法务人员基本素养 4

第三节工作职责 9

第四节人员管理制度 13

一、工作规范 13

二、工作制度 14

三、考勤制度 16

第五节人员储备方案 17

第一节人员招聘计划

一、招聘人数

本所此次共招聘法务人员XX名。

二、招聘原则

（一）坚持律师事务所发展和员工共成长相结合原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；

（三）坚持公平、公正、公开、择优原则；

（四）笔试与面试相结合原则；

三、招聘对象及条件

（根据律所实际情况修改补充）

（一）招聘对象

国家承认的全日制本科及以上法学相关专业学历、取得学士学位证，具有xxx年以上法律相关工作经验，参加过法律职业资格考试或取得法律职业资格证者优先。

1.拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神；

2.年龄在xxx周岁以上xxx周岁以下；

3.具有正常履行职责的身体条件，身体健康。

（三）下列情形之一者不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；

2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的；

3.不符合招聘岗位所需资格条件的；

4.受到过党纪、政纪处分的；

5.违反国家相关法律法规、规章及政策的。

四、报名时间地点

报名时间:

报名地点:

五、招聘程序

1.初试:报名者需持本人身份证原件及复印件到各报名地点参加初试。

2.复试:初试通过者到规定的医院进行体检，并按规定时间到指定地点参加复试。

3.录用:复试合格者与公司签订劳动合同，合同有效期为二年，其中试用期为2个月，期满后根据实际需要和工作表现可以续签用工合同。

六、电话、网络报名办法

1.电话:

2.邮箱：

3.报名网站：

报名登记表

姓名

性别

民族

身份证号

政治面貌

出生年月

学历

毕业时间

毕业院校

原工作单位

通讯地质

联系电话

邮政编码

个人简历

家庭成员

目测审核意见

第二节法务人员基本素养

一、目的

提高员工素质，树立良好的律师事务所形象。

二、范围

律师事务所所有员工。

三、基本要求

（一）扎实的专业能力

一般来说，法务团队通常为数人乃至数十人的专业团队，支持工作以业务框架为基础，每个或每几个法务人员分别为框架下的业务线提供相应的支持。作为一名法务不可能精通所有类型的法律。在这种设置下，对于业务的支持特别是新业务的支持，最为需要是法务人员扎实的专业功底以及法律的逻辑思维能力，从以下几个方面来讲：

首先，法务人员应对业务对应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控，以租赁合同为例，根据法律规定，如实际使用用途与规划不符的，则可能导致合同无效，这就要求法务人员在审核租赁合同时，需了解租赁的使用用途及租赁物的规划用途，并清楚地了解租赁合同以及房地产、土地管理等相关的法律规定；

其次，法务人员应具备最基础的文字表述功底，作为法务人员，无论是合同审核还是对外发函，文字工作是必不可少的，表述的准确性、专业性，是每个法务应有的专业能力，一个字的错误都有可能影响到双方的权义与责任；

最后，法务人员应具有行业法律经验的专业支撑，随着对业务的深入与了解，法务需要了解行业内的易产生纠纷的业务场景，拥有对业务纠纷的敏感嗅觉并熟知处理高频率纠纷的解决方案。

法务人员的价值以扎实的专业能力为基础，只有拥有合格的专业能力，才能有效地发挥出法务的价值，专业性是法务人员素质构成中的基石。

（二）审慎的工作习惯与工作态度

第一，所有合同的草拟应建立在与业务模式的匹配基础上，很多情况下，法务人员抱着得过且过的心态，对于业务需求不认真对待，所草拟的合同内容大大脱离了实际的业务模式，导致在后期纠纷争议中，无法明确双方的合作标准与合作模式；

第二，注意合同草拟中前后的一致性与逻辑性，在经手的合同中，哪怕是经过法务人员初审的合同，都发现过前后约定的不一致的情形，如在违约责任上，一份合同可能出现两种或以上的冲突的设定方式，一旦出现向对方主张违约责任的情形，那么将无法清晰确定对方的责任，并有可能被对方作为有利抗辩；

第三，在法务工作中，经常会遇到签署补充协议或备忘录的情形，在这种情况，法务人员一定要找出相关的已签署的合同文本，以考量所签署的补充协议或备忘录与已签署的文本的上下关联性。

审慎的工作习惯与工作态度是法务人员工作品质的体现，身为一名法律工作人员，审慎的工作习惯与工作态度是必不可少的工作素质。

（三）良好的沟通能力

从事法务工作以来，养成了两个工作习惯：一是对于重大的合同或经过第一次书面沟通后仍无法确认的问题，一定会以电话形式或会议形式直面沟通，以作为最有效的最为准确的沟通手段，