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初级人力资源管理考试题

一、单项选择题

1．下面（B）不属于内部招聘的方法

A．员工所推荐B．人才招聘会C．公布职位公告D．人力资源技能目录

2．招聘的基本程序是（C）

①招录准备工作②招录评估③招录信息的公布④人员选拔⑤聘用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3．人员招录的轻易目的就是（D）

A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才

C．为企业搞人才储备D．招录至企业所须要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业女性主义测试

5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才

6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的

方法

A．笔试B．复试C．评价中心D．心理测验

7．影响招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供需状况D．企业的发展阶段

8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个

方面去审核其人员需求是否合理（C）

A.人力资源成本财政预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员布局的情况

D．申请对象的薪酬水平

9．劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职

责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由用人单位中止劳动合同的，须要缴付

给员工经济补金（A）

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每八十１年发给相等于１个月５０％

的工资

C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％

的工资

D．不须要缴付补偿金

10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下

的，试用期不得超过（C）日

A．15B．30C．60D．6个月

二、多项选择题

1．根据人员来源渠道相同，招录分成（AC）几种

A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司

2．招录的基本原则就是（ABCD）

A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补

3．招录工作的基础和前提就是（AD）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划

4．复试考官的人员通常由（ABC）共同组成

A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师

5．基本建设笔试题目应当遵从（ABCD）原则

A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强

6．按照面试官人数，复试可以分成（AB）几种

A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试

7．工作分析信息的主要来源就是（ABC）

A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察

C．任职者轻易领导提供更多的信息D．工作分析者根据有关信息得出结论的结论

8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）

A．为企业转化成新鲜的血液，稀释新观念B．员工能够较慢地适应环境崭新工作

C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高

9．人员征选聘用计划的内容主要包含（ABCD）

A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算

10．劳动合同的主要内容存有（ABCDE）

A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件

C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同中止的条件

E.违反劳动合同的责任

三、简答题

1、请写出公司的招聘流程（15分）。

请问：

招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、

考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序