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人力资源管理常用法律CATALOGUE目录劳动法基础社会保险与福利制度劳动争议处理机制员工培训与职业发展法律制度用工安全与卫生保障法律制度人力资源市场规范及招聘流程监管法律制度01劳动法基础劳动法定义与作用劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法的作用是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间与休息休假工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资制度及支付保障02社会保险与福利制度社会保险是国家通过立法形式，由社会集中建立基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险定义包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险的种类社会保险概述及种类养老保险定义养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的种类包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等。养老保险的缴纳与领取养老保险费用由企业和个人共同缴纳，达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。养老保险制度医疗保险定义01医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险的种类02包括基本医疗保险、大病保险和补充医疗保险等。医疗保险的缴纳与报销03医疗保险费用由企业和个人共同缴纳，医疗费用发生时，可以按照一定比例进行报销。医疗保险制度失业保险制度失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险定义失业保险费用由企业和个人共同缴纳，失业时可以领取失业保险金，并享受其他失业保障政策。失业保险的缴纳与领取03劳动争议处理机制调解申请受理调解申请调解过程调解协议劳动争议调解程序调解委员会在收到调解申请后，应在一定期限内决定是否受理，并通知申请人。调解委员会按照自愿、合法的原则进行调解，促进双方达成协议。经调解达成协议的，制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。劳动者或用人单位可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。仲裁申请受理仲裁申请仲裁庭的组成仲裁过程劳动争议仲裁程序劳动者或用人单位可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定期限内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上先行调解，调解不成的，及时裁决。起诉劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审程序人民法院对案件进行审理，查明事实、分清是非，依法作出判决。二审程序当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院应当依法组成合议庭进行审理，并作出终审判决。受理与审理人民法院在收到起诉状后，应在一定期限内决定是否受理。受理后，将依法组成合议庭进行审理。劳动争议诉讼程序04员工培训与职业发展法律制度员工培训法律制度培训计划的制定与实施企业应根据员工需求和发展方向，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等，确保培训工作的有序进行。培训费用的承担根据相关法律法规规定，企业应按照一定比例承担员