2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带精品2130.pdf

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2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)研发小组内部的沟通经常采用（）。

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.轮状沟通

D.链状沟通

正确答案：B,

2.(不定项选择题)(每题2.00分)在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，

距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相

同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，

没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无

固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。

A.约定合同终止时间的

B.约定合同不终止的

C.约定无确定终止时间的

D.约定以完成一定工作任务为期限的

正确答案：C,

3.(单项选择题)(每题1.00分)企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（）。

A.预防阶段

B.反应阶段

C.处理阶段

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D.善后阶段

正确答案：C,

4.(单项选择题)(每题1.00分)作业测定也叫作业衡量，是运用下列哪几种技术来确定合格工人按

规定的作业标准完成某项工作所需的时间，除了（）

A.秒表时间研究

B.工作抽样法

C.动作分析

D.预定动作时间标准法

正确答案：C,

5.(多项选择题)(每题2.00分)关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

正确答案：A,D,E,

6.(单项选择题)(每题1.00分)在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因

为对其进行评估（）。

A.困难而且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

正确答案：A,

7.(不定项选择题)(每题2.00分)张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开

展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员

工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直

接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的

工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题

目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。

张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明

书投人使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调査法之外，适用的方法还有（）。

A.访谈法

B.观察法

C.主题专家会议法

D.时间研究法

正确答案：A,C,D,

8.(多项选择题)(每题2.00分)在组织管理中，正式团体可以分为（）。

A.指挥团体

B.利益团体

C.联谊团体

D.任务团体

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E.团队

正确答案：A,D,E,

9.(多项选择题)(每题2.00分)影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）。