[2023.秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考判断题库(珍藏版)7161.pdf

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考题

库

（珍萩版）

第三大题判断题

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说明：判断题：个题；每小题分，合计分；从下面题库中均可以找到试题及答案

HRMIS

是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。［答案］对

PPDF

法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。［答案］错

A

按阍依劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。［答案］对

按假奴考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。［答案］错

按感霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。［答案］错

按俶轨层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。［答案］错

B

榜样的影响是社会学习理论的核心。［答案］对

C

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。［答案］错

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。［答案］错

D

定额与兔务定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。［答案］对

定额与史A不相关。［答案］错

定胃、定编、定员的目的是实现“人、岗、事’’三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目

标。［答案］对

对卡取工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。［答案］错对人力贵源的短期

预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。［答案］错

对铭4A工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。［答案］错

F

反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。［答

案］对

分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。［答案］对

G

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的

员工的积极性。［答案］对

高端人才是能够给组织带来良好的经济收益和社会效益的人。［答案］对

根据劳勒合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。［答案］错根据Y殖测

验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。［答案］对

根据都德岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。［答

案］对

SMART

根据原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。［答案］对

工作分析的■东位通常和面谈法结合使用。［答案］对

工作分析的知事是职务说明书。［答案］对

工作分析团是一种方法论，也是一种具体的应用工具。［答案］对

工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。

［答案］错

备注.•逢小过程可“合％沮备阶段、倜度阶段、合折阶段和总将及完戚阶段。

工作分析所**的结果是各个职位的工作说明书。［答案］对

工作分析茜人力资源规划提供了必要的信息。［答案］对

工作分析常要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。［答案］错备派.,体现

的是祭统植原则。

工作分析中助于实现量化管理。［答案］对

工作分析作;一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。［答案］错

工作楹针的重点是工作职责。［答案］错

备修；工作向客的祓计是工作被计的重支。

工作优明*有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。［答案］错

备覆，工作说明奉又存及春市格坎，所区每个物•担的工作说明会南空都又他同，俚是其一般都应说明所执行的工

作、职务的目的和葩固，员工存什么工作、做什么工作及电何工作。

工作计征模型是工作丰富化的核心。［答案］对

公务员•费申讨薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。就每部分在总薪酬中的占比而言，直接工资所占的

比重相对较小，福利保障所占的比重相对较大。［答案］对

公务员卖行国家统一规定的工资制度，财政预算具有法定性的特点，不仅制定预算要依照法定程序，确定收支范

围和方向也要依据相应法规。［答案］对

供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法