高级人力资源管理师第四章理论知识试题附答案-- .pdf

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高级人力资源管理师第四章理论知识试题附答案

1［多选题]关于人力资本，下列说法正确的是()。

A。人力资本是一种有形资本

B.人力资本是高增值的资本

C。人力资本可以不断进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的核心资本

E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

参考答案：BCDE

参考解析:人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时

效性.③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高.④人力资本具

有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体

差异性。

2［多选题]人力资源基础理论认为,人力资源管理会对(）产生巨大影响。

A。物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

参考答案:BE

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参考解析：考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源:物质资

源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

2[多选题]人力资本管理中对（）的管理较为困难。

A.高级经营人才

B。管理人才

C。高级技术人才

D。一线生产人员

E。辅助性工作人员

参考答案：ABC

参考解析：人力资源管理和人力资本管理的关系,其中提到人力资本对高级经营人

才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难，因为他们人力资本含量高，属于稀缺的

人才资源.

3［多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为（）.

A。要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建激励性的工资报酬制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

参考答案：ABD

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参考解析：考查科学管理时期的内容.

4[多选题]关于产权结构,说法正确的有(）。

A.产权是指企业的所有权和经营权

B。产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

D。个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

参考答案：BE

参考解析：考查企业集团产权结构的内涵.产权是所有权、经营权、转让权和分配权

等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题：第一，企业产权结构是谁的结构?

企业股东.第二，产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。

第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。

5［多选题］（）属于优质产品竞争策略。

A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C。某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E。某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案：BDE

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参考解析:考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手

所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和

欢迎。

6［多选题］企业集团的优势包括（).

A。大大减少管理成本

B。更容易形成行业垄晰

C。避免形成股权关系混乱的情况

D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

参考答案：ABDE

参考解析：考查企业集团独特