经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务考试试卷(附答案和解析)5703.pdf

十一月下旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务考

试试卷（附答案和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）。

A、只会发生在员工一方

B、只会发生在企业一方

C、企业和员工之外的第三方

D、在企业和员工身上都有可能会发生

【参考答案】：D

2、培训开发员工的责任最终落实到（）身上。

A、直线经理

B、培训开发专家和培训师

C、过去接受过培训开发的人员

D、以上都对

【参考答案】：A

3、下列关于亲和需要的陈述错误的是（）。

A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

【参考答案】：B

4、分配公正的关键在于（）。

A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B、员工是否认为分配的过程与结果公平

C、是否成立了正式的申诉机构

D、成员所获得的客观待遇是否完全相同

【参考答案】：B

5、在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。

A、职能

B、高层

C、业务

D、直线

【参考答案】：A

6、(2010年)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最

低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。

A、用人单位注册地

B、劳动合同履行地

C、用人单位指定地

D、工资标准较低地

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册

地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

7、在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越

小。

A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B、其他生产要素替代劳动力的难度越小

C、其他生产要素的供给弹性越大

D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小

【参考答案】：D

【解析】：本题考查派生需求定理。选项ABC都会使劳动力需求的自身工资

弹性越大。

8、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A、差异化战略

B、防御者战略

C、规模化战略

D、成本领先战略

【参考答案】：A

【解析】：本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中，组织应当鼓

励员工多进行创新活动。

9、独立型的人力资源系统是指（）。

A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

【参考答案】：D

【解析】：本题考查人力资源信息系统类型中的独立型。

10、领导者的主要技能不包括（）。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、管理技能

【参考答案】：D

【解析】：本题考查领导者的技能。领导者的三种主要技能是技术技能、人

际技能和概念技能。

11、在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（）。

A、财务指标

B、学习与成长指标

C、政治指标

D、内部流程指标

【参考答案】：C

12、轻伤事故，即职工负伤后休（），构不成重伤的事故。

A、一个工作日以下

B、一个工作日

C、一个工作日以上

D、七个工作日以下

【参考答案】：C

13、人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和

界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。

这体现的是人力资源规划与（）的关系。