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培训项目管理练习试卷1(题后含答案及解析)

题型有：1.判断题2.单项选择题3.多项选择题

判断题

1．企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层

面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。()

A．正确

B．错误

正确答案：A涉及知识点：培训项目管理

2．具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分

析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、

如何才能确保培训效果(how)。()

A．正确

B．错误

正确答案：A涉及知识点：培训项目管理

3．培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。()

A．正确

B．错误

正确答案：B涉及知识点：培训项目管理

4．从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在

自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。()

A．正确

B．错误

正确答案：B涉及知识点：培训项目管理

5．国家或行业对职业或岗位有资格方面及相应培训方面的要求，因此企业

不需要进行相关的需求识别分析。()

A．正确

B．错误

正确答案：B涉及知识点：培训项目管理

6．已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。()

A．正确

B．错误

正确答案：B涉及知识点：培训项目管理

7．培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效

的培训。()

A．正确

B．错误

正确答案：A涉及知识点：培训项目管理

8．培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评

估的基础。()

A．正确

B．错误

正确答案：A涉及知识点：培训项目管理

单项选择题

9．所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______

进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A．企业战略、组织及其成员

B．目标、知识、技能与态度

C．组织、员工个人和任务

D．培训模式

正确答案：C涉及知识点：培训项目管理

10．______是设计培训课程与教案的前提条件。

A．需求分析

B．组织分析

C．项目计划

D．项目实施

正确答案：A涉及知识点：培训项目管理

11．______是需求分析的核心。

A．组织分析

B．任务分析

C．人员分析

D．以上3项

正确答案：D涉及知识点：培训项目管理

12．______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全

面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对

象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。

A．培训需求分析

B．培训模式

C．培训计划

D．培训评估系统

正确答案：C涉及知识点：培训项目管理

13．问卷法作为确认培训需求的重要方法，常因______而失效。

A．人们很不容易接受

B．被调查者不配合

C．问卷设计不合理，结果难以解释

D．问卷发放顺序不合理

正确答案：C涉及知识点：培训项目管理

14．观察法属于确认培训需求的方法之一，最适合用于考察员工的______。

A．操作技能

B．全局思维的能力现状

C．知识掌握程度

D．价值观

正确答案：A涉及知识点：培训项目管理

15．培训计划的主要作用在于______。

A．考虑培训顾问

B．提供课程实施顺序

C．