2024年企业人力资源管理师考试试题及答案(附答案解析I) .pdf

2020年企业人力资源管理师考试试题及答案（附答案解析）

一、单选题

1.集体谈判模型中，()通常高于竞争工资率以上的某一点。

A.工会的坚持点

B.工会的最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长

参考答案：B

参考解析：集体谈判中，工会的最初工资增长要求通常高于竞争工资率以上

的某一点。

2.()是全球首个道德规范的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO26000

D.SA8000

参考答案：D

参考解析：1997年，总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨

国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道

德规范国际标准。

3.在工作中受到电磁辐射危害属于()。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故

参考答案：D

参考解析：在工作中受到电磁辐射危害属于重大劳动卫生事故的情形。

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果

赞成票达到()以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

参考答案：B

参考解析：制定国际劳工公约的程序。国际劳工大会设专题委员会对公约草

案的报告进行两度讨论，最后提交大会全体会议投票解决，表决结果达到2/3

多数票赞成，新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生

()。

A.角色模糊

B.任务欠载

C.角色冲突

D.任务超载

参考答案：C

参考解析：压力来源与影响因素中的组织因素。当某个人不得不完成完全相

反的目标时会发生角色冲突。如：要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的

工作任务。

6.员工援助计划的对象为()。

A.管理者

B.普通员工

C.工会成员

D.全体员工及家属

参考答案：D

参考解析：此题考查EAP对象。员工援助计划(EAP)是由组织如企业、政府

部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的

咨询服务计划。员工援助计划的对象为全体员工及家属。

7.效率合约曲线中，效率合约是指()。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

参考答案：D

参考解析：第三段第四句话所谓效率合约，是指那些能够使雇主的等利润

曲线与工会的无差异曲线相切的点

8.企业货币工资的支付能力主要取决于企业的劳动生产率和()。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益

参考答案：D

参考解析：其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产

率和企业的经营效益

9.美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以()作为分层的标准，因为

其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

A.财富

B.地位

C.职业

D.声望

参考答案：C

参考解析：美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的

标准。

10.合议庭组成人员确定后，人民法院在()日内告知当事人

A.10日

B.5日

C.3日

D.15日

参考答案：C

参考解析：合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人。