XX运动器材企业员工手册范文.doc

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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员

工

守

则

吴江宏翔运动器材有限公司

二零零五年

目录

第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3

第二章：雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3

第三章：工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

第四章：工作时间与考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

第五章：请假与给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8

第六章：职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10

第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11

第八章：教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

第九章：奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14

第十章：员工制服规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20

第十一章：门禁、识别证管理管控制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21

第十二章：住宿管理管控制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21

第十三章：警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25

第十四章：司机管理管控规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30

第一章总则

第一条：为健全公司组织，树立良好的管理管控和制度，明确规定劳资双方权利义务，特制定本制度。

第二条：本公司所有员工（包含试用、正式之员工）均应遵守本制度及公司公告事项。

第二章雇佣与解雇

第一条：招聘

因工作需求，必须增加人员时，由用人单位填写《人员增补申请表》，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员招聘工作。

面试人员填写《人事基本数据表》，由用人单位主管及人事进行面试。

面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。

第二条：任用

一、录取者报到当日，需交验以下资料：

1、学历证书原件；

2、身份证原件；

3、一寸相片四张；

4、体检报告原件；

5、原单位离职证明；

二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放员工识别卡，并主导进行职前教育训练，主要合适的内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。

三、本公司任用之员工试用期为一至三个月，但因特殊状况，试用期可酌情缩短或延长。

四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退，公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作合适的内容。

五、本公司不录用以下情形之员工：

1、使用虚假文凭学历及相关证件者。

2、年龄不满18岁者。

3、被通缉、判刑有案者。

4、吸毒者。

5、患有精神病、恶疾、传染病者。

6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。

7、在原公司被解雇者。

8、无户籍及身份证明者。

9、新进人员与原公司未解除合同合约者。

第三条：辞退

一、试用合格者，则成为本公司正式员工，不合格者，不予以录用。

二、如有下列情形之一，公司在提前三十天书面通知本人后，予以解除劳动关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。

2、员工不能胜任劳动合同合约约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。

三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，在提前三十日向全体员工说明情况，听取员工的意见后，可裁减公司员工（若公司在裁减后六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工）。

第四条：员工因个人原因不能继续服务，自请辞职者，应按下列条约条款办理好离职手续：

一、尚处于试用期的员工，在办理完相关交接手续后方为正式离职；已过试用期之员工，须提前三十日提出书面离职申请，办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者，则将追究其本人之相关责任。

二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请，经主管同意后，由部门助理至人事课领取《离职申请单》（行政人员可直接至人事课领取）。《离职申请单》经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课，离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表，并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册，在监交人监督下，逐一点交给交接人员。

三、离职人员之薪水，公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。

第三章工作纪律

第一条：员工应忠于职守，遵守公司相应的规章制度，服从各级主管之指挥，不得敷衍塞责；各级主管要尊重、爱护员工，并应公平、公正对待员工。