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010绩效考核手册

有限公司

绩效考核手册

目录

第一章总则------------------------------------------1

1.1绩效考核意义--------------------------------------1

1.2绩效考核原则 -------------------------------------1

1.3绩效考核周期 -------------------------------------2

1.4绩效考核适用对象---------------------------------2

1.5绩效考核关系-------------------------------------3

第二章绩效考核内容-----------------------------------4

2.1季度绩效考核内容--------------------------------- 4

2.2年度绩效考核内容----------------------------------6

第三章绩效考核评分-----------------------------------7

3.1考核评分标准--------------------------------------7

3.2季度和年度考核总分--P值的处理方法 ---------------8

3.3考核等级评定中的注意事项-------------------------9

第三章绩效考核实施流程------------------------------11

4.1绩效考核实施的各时期------------------------------11

4.2考核结果使用--------------------------------------11

第五章绩效考核申诉----------------------------------13

5.1申诉条件------------------------------------------13

5.2申诉形式------------------------------------------13

5.3申诉处理------------------------------------------13

5.4申诉反馈 ----------------------------------------13

第六章绩效考核文件使用与储存------------------------14

6.1绩效考核文件储存----------------------------------14

6.2绩效考核文件查阅权限------------------------------14

第七章附录-----------------------------------------15

7.1考核手册修订 -------------------------------------15

7.2考核指标调整 -------------------------------------15

7.3考核手册讲明 -------------------------------------15

附件：-----------------------------------------------16

附件一、季度考核表-----------------------------------16

附件二、年度考核表-----------------------------------18

附件三、绩效考核汇总表--------------------------------20

附件四、部门中意度调查表------------------------------21

附件五、部门中意度调查汇总表--------------------------23

附件六、子公司中意度调查表----------------------------24

附件七、子公司中意度调查汇总表------------------------26

附件八、考核申诉表-----------------------------------27

附件九、KPI考核评分标准表-----------------------------28

附件十、能力考核评分讲明表----------------------------29

第一章总则

1.1绩效考核意义

绩效考核目的。

通过对个人绩效进行治理和评估，提升个人的工作能力和工作绩效，从而提升组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。

绩效考核是在一定期间内，科学、动态地衡量职职员作状况和