- 1、本文档共450页,其中可免费阅读135页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(图片大小可自由调整)
2024年01月甘肃工业职业技术学院引进博士人才20人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义,下列属于间接歧视的是:
A.小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B.某企业要求
您可能关注的文档
- 2024年01月浙江省丽水市公安机关2024年招录39名辅警笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月浙江省台州市椒江区大陈镇人民政府2024年公开招考2名编外工作人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月浙江省平阳县公安局交通警察大队2024年公开招考11名警务辅助人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月浙江省永康市舟山镇人民政府2024年招考2名编外人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月浙江省瑞安市社会治理中心2024年公开招考1名编外人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月浙江绍兴市中医院第一次招考聘用编外工作人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月浙江金华义乌市公证处招考聘用工作人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月海南医学院第二附属医院招考聘用30人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月海南海口市教育局直属学校招考聘用教育部直属师范大学公费师范生18人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2024年01月深圳市统计局直属事业单位2024年公开选聘1名专业技术岗位工作人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)