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房地产公司治理制度汇编大全
第一章 人事治理制度
总 则
为了加强公司人事治理，使人事治理标准化、制度化，特制定本制度。
人事管理机构及内容
一、 公司的人事治理工作由办公室具体负责。
二、 办公室在人事治理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、效劳的关系。
三、 人事治理的主要内容是：
〔一〕帮助公司领导制定、掌握、调整公司及各部门的编制、定员；
〔二〕协同各部门办理员工的聘请工作，为各部门供给符合条件的员工；
〔三〕帮助公司领导和各部门做好员工的考察、任免、调配工作；
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