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国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究
摘要
伴随职业市场的不断发展和变革,相关研究学者对职工离职倾向的研究越来越多,尤其是对新职工的分析和探究。截止到目前,“80后”已逐渐成为新时代的主力军,比如在国有企业管理层和基层的职工人数中均占据主导地位,所以“80后”职工频繁跳槽和离职倾向等问题对国有企业的平稳发展产生不同程度的影响。与此同时,职工频繁跳槽现状增加了国有企业的成本投入。因此,具备心理健康的职工是企业保持竞争力的关键。基于以上问题,本文在离职倾向,情绪行为以及怠工等理论基础上构建相应理论模型,进而对国有企业职工中的“80后”的离职倾向问题进
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