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关键岗位培训考核持证上岗管理制度（五篇范文）

第一篇：关键岗位培训考核持证上岗管理制度

关键岗位培训考核持证上岗管理制度

关键岗位员工培训持证上岗管理制度

目的：为了规范公司关键岗位操作规范，提高员工履行岗位职责

的综合能力，确保员工的专业知识与工作技能达到岗位要求，能够胜

任所从事的岗位工作，保障公司产品质量，以利公司长远发展，特制

定此制度。

范围：公司各生产车间、职能部门

责任：人力资源部

内容：

1．关键岗位：公司所有直接影响药品质量的生产操作与质量控制

岗位员工，必须经培训考核，持证上岗。

2．培训方式：分内部培训与委托培训。内部培训由公司内部各生

产车间、相关职能部门选内部讲师进行业务知识培训、现场操作培训，

还可采用自学等其他的形式。委外培训指将公司从事现代先进专业技

术或特种作业人员送到相关行业管理部门或聘请专业人员进行培训。

3．培训内容：安全知识、GMP知识、专业知识、操作技能四大

部分。

4．培训考核

4.1培训的考核采取理论与实践相结合。专业知识以书面考核为主，

操作技能采取现场操作考核；专业知识占培训考核的70%，操作技能

占培训考核的30%，专业知识考核与操作技能考核成绩之和不得低于

75分为考核成绩合格；经岗位培训考核合格，并满足其他方面规定的

要求（包括政治思想、职业道德、工作经历等），则由人力资源部颁

发《员工上岗证》证书。

4.2委外培训则以能否将所学内容再培训他人为衡量标准，这样不

仅使被派员工有学习的压力，同时又锻炼提高了员工的演讲能力。

5．《员工上岗证》证书的颁发与管理：

5.1国家规定的特种作业岗位，必须取得国家有关机构颁发的资格

证书。公司其他关键岗位员工，需取得公司颁发的《员工上岗证》证

书。方可在该岗位工作。对于第一次培训没能取得《员工上岗证》证

书者，通过宣传栏、黑板报等形式及时向本人发出黄牌警告，留岗

察看，等待第二次培训。留岗察看期间只发基本工资，无绩效工

资。如第二次轮训仍不合格，应坚决予以淘汰。

5.2对于求知欲强，参加多岗位培训踊跃，对提升自身素质有强烈

意愿的员工，可持多证，作为轮岗后备人员，在晋级、加薪以及选送

参加更高层次的培训给予优先考虑；对于参加培训持消极态度，培训

考核屡次不合格的员工，应予以与其解除劳动合同。

5.3《员工上岗证》每三年需进行一次年检。由相关部门、生产车

间的培训负责人负责将到期需年检的《员工上岗证》报人力资源部，

人力资源部根据三年内该员工的在岗继续教育培训考核成绩决定该员

工的《员工上岗证》是否通过年检。

5.4经培训考核取得《员工上岗证》证书的员工每年必须接受继续

教育，未完成继续教育规定或抽查时实际水平未达到上岗资质要求者，

公司人力资源部有权注销其证书。

5.5未取得《员工上岗证》证书的人员不得在该岗位上岗操作。因

无证操作造成生产质量不合格或出现质量事故的，除要追究直接责任

者外，还要追究主管领导的责任。

5.6《员工上岗证》证书不得交易、涂改、伪造；遗失者须向人力

资源部申明作废，方可补办。

6．组织领导

6.1人力资源部负责组织管理考务工作，建立试题库，组织制定专

业知识和操作技能的考核内容及考核方法。

6.2岗位培训质量是持证上岗工作的关键。各部门要高度重视培训

质量，严格把关，防止走过场，保证持证上岗管理培训收到实效。

附表一：各部门关键岗位

附表二：培训教材

第二篇：关键岗位培训持证上岗制度

关键岗位培训持证上岗制度

1、关键岗位指施工企业生产经营中关系着工程质量、产品质量、

经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。

2、根据黔桂线扩能改造工程的施工需要，对项目经理、会计员、

施工员、计划员、质检员、安全员、定额员、材料员、预算员、机械

管理员、劳资员等十一大管理人员和电工、电焊工、钢筋工、架子工、

桥梁装吊工、推土机司机、爆破员、潜水员、代班员等二十一个特殊

工种进行培训。

3、岗位合格证书是关键岗位上岗任职的资格证书，是聘任岗位职

务的主要依据。特种作业人员必须身体健康,无妨碍从事本工种的疾病

和生理缺陷,持地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证书,

做到持证上岗