2024年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷.pdfVIP

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

单选题（共35题）

1、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

【答案】C

2、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括

（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】D

3、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时

间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其

工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

4、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动

机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

5、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标

准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】D

6、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

【答案】D

7、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知

用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

8、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】C

9、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

【答案】D

10、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度

的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】C

11、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系

【答案】B

12、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

【答案】D

13、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根

本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

【答案】A

14、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划

【答案】D

15、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投

资

【答案】B

16、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

【答案】C

17、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

【答案】A

18、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具

体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

【答案】D

19、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募

【答案】D

20、关于我国薪酬管理的法律环境，下列