新员工跟踪管理.pdf

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新员工跟踪管理方案

【目的】

为加强和提升企业人力资源管理效率，促进新员工适应环境，培养新员工从

业能力和爱岗敬业精神，在尽可能兼顾到员工自我成长意愿的同时保住人才、用

好人才，特设计本方案。

【具体实施】

本方案将新员工入职管理的周期定为三个月，具体分为两周期、三个月期两

个阶段，起始时间从员工报到之日起。

一、两周期

在这个阶段，主要为新员工提供入职培训和教育。培训目标是为新员工提供

正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；让新员工了解公司所

能提供给他们的工作岗位相

该用户很懒，什么也没介绍

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