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柯桥区机构编制数字化监管平台项目建设方案
一、项目概况
(一)项目名称:柯桥区机构编制数字化监管平台建设
项目。
(二)项目性质:扩建。
(三)项目主要建设内容、预期目标
1、项目主要建设内容
本项目主要建设内容是开展机构编制违纪违规问题的数字化、智慧化监管。主要包括预警规则、预警提示、预警
展示和预警白名单四个功能模块。
2、项目预期目标
旨在通过柯桥区机构编制数字化监管平台的建设,提高工作效率,减少不必要的人力支出,实现机构编制数据的自动化监测,从而实现问题的“提前预警、主动查处和联动监管”,做好监督检查工作的针对性和及时性,重塑机构编制治理形态,使机构编制工作向着科学化、标准化、规范化的
目标迈进。
二、项目建设的必要性
1、对接上级相关应用的需要
根据浙江省数字化改革领导小组《关于加强数字化改革重大应用项目统筹管理工作的通知》(浙数改发(2021)1号)文件,省委编办的“浙里机构编制数字化监管应用”已被列入全省数字化改革重大应用“一本帐S”目录。根据我
区数字化改革领导小组办公室相关通知要求,区各责任单位
要准确把握省对应牵头单位推进重大应用“一本帐S?”的举措动向,进一步梳理本单位数字化改革重大应用的谋划基础及承接可能性,积极争取承接全省“一本帐”重大场景应用(包括子场景)。我办积极向上级编办争取,已被列入全省机构编制数字化监管平台试运行的三个区级编办之一,并顺利完成了相关的测试和应用,现在我们正在积极申报与省平
台的对接端口。
2、机构编制实名制系统自身建设的需要
柯桥区机构编制实名制管理系统已运行十年,数据积累已达到了一定的量,在大数据量的背景下,数据合理性就显得相对不足。随着机构编制监督检查工作的重要性日益凸显,2019年中共中央印发的《中国共产党机构编制工作条例》,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力于加强党对机构编制工作的集中统一领导,为党管机构编制作出制度性安排,是机构编制工作的基本遵循。其中明确了机构编制工作的基本程序,对机构编制事项的动议、论证、审议决定、组织实施、监督问责等作出规定。这也对我们的工作提出了新的要求,虽然目前依托机构编制实名制系统内的报表、统计分析等数据,再通过人为检查也可以检查出一定的问题,但是人工检测工作量偏大,工作时间会较长,造成问题发现滞后。同时检测手段单一,工作质量不佳,检测效率跟不上以外,还会影响检测准确率,一般人工检测的准确率在92%-94%,而程序的检测准确率能达99%以上,程序
检测可大大提高工作效率和自动化程度。
三、项目建设方案
(一)总体思路
机构编制数字化监管平台建设的具体工作分为:需求调研、系统设计、软件开发、系统对接、系统测试和系统布署六个阶段,完成后该平台嵌套入机构编制实名制管理系统内
运行。
其中软件开发工作主要分为预警规则、预警提示、预警展示、预警白名单四个功能模块,建立精准识别问题、智能预警问题、问题在线督办反馈一体化运行机制,形成“发现问题—处置问题—整改问题”的工作闭环。具体流程参考如
下图:
转办
转办
动态监测
问题提醒
单位修改(*
单位修改
(*个工作日)
系统自动分发(
系统自动分发
(即时)
(*个工作日)
退回各科
退回
各科室
(当日)
审核
(个工作日
不预警问题问题处置
核查一转
核查一转办
单位签收办理(*
单位签收办理(*个工作日)
单位反馈
单位签收办理(*
单位签收办理(*个工作日)
单位反馈系统验证
单位反馈
编办审核
(个工作日
系统验证
系统验证
办结
(二)建设内容
1、预警规则
根据规则要求设置规则,部分规则在机构新增、修改,人员新增、人员修改时体现。部分规则以一览的形式展示。
具体如下:
1
规则名称
信息未及时更新
规则描述
从人员完成入编或调动待入编审核之时起算,五个工作日内未补充完整在编实有人员信息中带*的信息项
2
规则名称
人员未及时出编
规则描述
退休人员在生日月之后的两个月内未及时办理人员出编手续
3
规则名称
职数审核表未及时提交
规则描述
核职申请提交后,自编办受理之时起算,五个工作日未提交纸质版审核表
4
规则名称
职务未及时变动
规则描述
自核职申请通过之日起算,三个月内未见股级领导变动
5
规则名称
用编计划核准表未及时提交
规则描述
用编计划申请提交后,自编办受理之时起算,五个工作日未提交用编计划核准表
6
规则名称
编外用工新增计划申报表未及时提交
规则描述
编外用工计划申请提交后,自编办受理之时起算,五个工作日未提交纸质版或无纸化申报表
7
规则名称
编外用工计划使用核准表未及时提交
规则描述
编外计划使用申请提交后,自编办受理之时起算,五个工作日未提交纸质版或无纸化核准表
8
规则名称
编外新增、减少、信息变更未及时提交增减变化
规则描述
编外用工新增、减少、
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