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税务系统青年干部培养方案【九篇】

以下是为大家整理的关于税务系统青年干部培养方案的文章9

篇,欢迎大家参考查阅!

【篇1】税务系统青年干部培养方案

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以省市县地方税务工作会议为行动指南，通过学习培训、结对帮带、实践锻炼和开展各种文体活动，努力建设一支思想上走向成熟、业务上不断创新、能力上全面锻炼、形象上更加优秀的应用型、复合型青年干部队伍，

为地税事业科学发展、跨越发展奠定坚实的人才基础。

二、帮带措施

(一)强化学习培训，提高青年干部综合素质

一是搭建学习平台。以市局三峡税校为平台，按照市局要求落实好一日一题、一季一抽、一年一考。二是强化业务学习。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，要求全体青年干部必须报名参加全国注册税务师考试，督促青年干部加强业务学习。三是抓好选派培训。有计划、有重点地选派青年干部参加省、市局及县委、县政府举办的各类培训，使青年干部获得更多的机会汲取新鲜知识。四是组织集中学习。鉴于青年干部所学专业及工作岗位的实际情况，加强青年干部学习联谊，进一步增强青年干部的沟通与交流，互相启发、互

相促进、共同提高。五是举办青年干部讲堂。由青年干部结合自身

岗位实际上台讲解相关税收法规、纳税服务及其它综合知识，引导青

年干部勤奋学习，打好理论功底。

(二)落实结对帮带，营造青年干部成长环境

一是实行一对一帮带。针对青年干部学历层次高、工作经历少、税收业务知识缺乏的实际情况，在各科室确定一批政治素质高、业务能力强的老同志对青年干部进行一帮一、一带一的帮带，以结对方式提升青年干部的业务素质。二是定期谈心谈话。各帮带老师要定期与帮带对象进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，在生活上为他们解疑答惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨、传授经验。三是年底集中座谈。每年年底组织局领导班子成员、帮带老师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，帮带老师对帮

带对象进行点评，局领导班子成员针对其汇报、帮带情况做出评价。

(三)注重实践锻炼，增强青年干部履职能力

一是加任务压担子。结合青年干部的专业特长和工作能力，在安排常规性业务和工作的基础上，逐步加大工作量和工作难度，敢于将一些急、难、险、重任务交给他们，使他们在承担超能力的工作中激发挑战意识和自身潜能，养成不怕失败、敢于担当、勇于创新的意识，从而迅速成长成为能够独当一面的多面手。二是组织青年干部外出与市、县兄弟单位交流学习，学习兄弟单位的先进经验与做法。通过实地参观、交流、讨论相结合的方式，让青年干部接受实地锻炼，

进一步开阔视野，活跃思维，加深友谊，激发锐意进取、奋发向上的

精神，形成共谋税事，加快发展的意识。三是进行革命传统和意志磨练教育。利用五四青年节组织青年干部开展学习革命传统，弘扬

五四精神，加强作风建设为主题的革命传统教育活动。

(四)开展文体活动，激发青年干部队伍活力

一是由青年干部为主，协助组织开展全局第四届趣味运动会，进一步激发青年干部的活力，树立地税部门朝气蓬勃的良好形象。二是利用县局书法、羽毛球、乒乓球、象棋等各类兴趣小组平台，在三八妇女节、五四青年节等节日期间组织开展丰富多彩的文体活动，引导青年干部培养高雅文明的兴趣爱好和生活情趣，展现积极向上、

充满活力的精神风貌。

通过循序渐进的教育培训，分步骤、分阶段、全方位逐步提高青年干部的思想理论水平和实践工作能力，着眼发挥青年干部的优势，凝聚青年力量，激发青年干部工作热情，努力打造一支信念上诚、工作上勤、作风上实、品行上正、业绩上优的高素质队伍，推动地税实

现科学发展。

【篇2】税务系统青年干部培养方案

(一)把握成长规律青年是一个人一生中重要的成长期，其基本的价值观、品德、能力等都在此阶段基本确立，抓住最佳成长阶段，促进其成才是各级领导应有的责任。青年干部成长要素很多，包括年龄、经验、学历、能力、机遇和社会环境等，不同时期青年干部成长要素也不尽相同，分析当前青年干部的成长要素，必须把握一个原则，

即国税事业的发展决定青年干部的成长方向。国税事业的发展需要发

挥青年干部的聪明才智，而青年干部的个人发展离不开组织提供的平台。青年干部在制定职业生涯目标时要将个人意愿与部门发展相结合，将获得三师资格与人生规划相结合、个人特长与自身发展相结合、理论调研与业务竞赛相结合，使个人职业发展在满足自身需要的同时能更好的促进国税事业的发展，只有这样才能为自身发展创造更好的平台从而更有效的实现自我发展。作为组织来说，应为青年干部的成长提供机遇和条件，青年干部成长缺什么就补什么,以青年干部需求为前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身学习培训的要求，也要考虑青年干部岗位工作的需要，更要兼顾青年干