四级(理论知识、专业能力)模拟(共六卷).docx

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四级(理论知识、专业能力)模拟(一)

（总分100分，考试时长90分钟）

一、主观题（每小题10分，共100分）

1、简述招聘广告的设计原则。

2、奖金具有哪些特点？

3、(2017年5月)某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。

经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。

请问该公司员工流失的原因是什么?从中能够获得什么启示?(18分)

4、某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少

5、脱产培训的类型有哪些？

6、劳动关系的调整方式。

7、岗位抽样的步骤。

8、(2015年11月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。

请结合本案例回答以下问题：

(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)

(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分)

9、技术会议法是指什么？

10、(2018年5月)某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。

次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。

单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)

参考答案

一、主观题

1、1．引起读者的注意

2．激发读者的兴趣

3．创造求职的愿望

4．促使求职的行动

2、①单一性

②灵活性

③及时性

④荣誉性

3、(1)员工流失的原因：该公司的薪酬系统没有随着公司业务的发展和人才市场的变化而适时调整。从薪酬水平上看，薪酬水平低，对外缺乏竞争力；从薪酬结构上看，结构不合理，对内缺乏公平性，这是员工流失的根本原因。(6分)

(2)①薪酬系统要随着业务的发展和人才市场的变化及时调整。(3分)

②重视薪酬市场调查的作用，通过薪酬市场调查，使企业的薪酬水平保持对外具有竞争力。(3分)

③薪酬结构的设计要科学。适当拉开员工薪酬差距，激励员工努力工作的同时，保证薪酬水平的内部公平性。(2分)

④薪酬制度应及时进行诊断，分析薪酬制度与企业战略和组织架构的匹配性和有效性。(2分)

⑤完善的薪酬管理制度能够促进企业的发展。(2分)

4、根据题意计算如下：平均每月法定工作计酬天数为(365-104)／12=21.75(天／月)；

员工日工资=月标准工资／平均每月法定工作天数=2500／21.75≈114.9(元/天)；

该员工加班天数为1.5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1.5；

则该员工加班费=114.9×1.5×1.5≈258.6(元)。

其6月实际工资为：2500+258.6-114.9=2643.7(元)。

5、1.按培训时间分类：从时间上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训。

2.按安排培训的主体分类：从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训。

3.按培训的内容分类：从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。

4.按受训阶层分类：从受训阶层