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人事工作总结十二篇

作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直20__年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结：

1.新入职与离职异动表：

b.本年度新入职人员为855人;

c.本年度离职人员总数为499人;

2.人事档案与劳动合同的管理;

b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;

c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;

4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：

a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;

b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;

5.员工意外险的购买：

a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;

b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;

6.员工居住证的办理：

b.本年度办理居住证人数为40人;

c.就业登记的办理;

7.员工培训协议的签定：

a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款

b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。

c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;

9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;

11.住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望20__年正常运行。

a.现我公司华南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人。b.明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

人事工作总结篇4

年度人事工作总结

一年又即将过去，回顾这一年的人事工作，我心情激动又略感压力。人事部门在这一年里为公司的发展和员工的福祉做出了巨大的贡献。本文将对今年的人事工作进行详细、具体和生动的总结。

一、招聘与选拔

今年，我们在招聘与选拔方面取得了很大的进展。为了确保公司人力资源的优势，我们坚持了“以人为本”的理念，制定了一系列创新招聘策略。我们与各高校建立了合作关系，开展招聘宣讲会和校园招聘活动。同时，我们也加强了对社会招聘渠道的拓展，提高了招聘的效率和质量。通过本年度的招聘活动，我们成功吸引了一大批人才加入公司，为公司的发展培养了后备力量。

二、培训与发展

人才培养是保证公司可持续发展的关键环节。今年，我们进一步加大了培训与发展的力度。我们准备了一系列针对不同岗位和层级的培训课程，包括专业知识培训、管理技能培训和岗位技能培训等。通过这些培训课程，我们提升了员工的整体素质和能力水平，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

三、绩效考核与激励

为了激励员工的积极性和发挥员工的潜力，我们完善了绩效考核与激励制度。我们采用了目标管理方法，将公司的整体目标和个人目标相结合，为每个员工设定了明确的工作目标和绩效指标。通过绩效考核，我们及时发现和解决问题，提高了员工的工作质量和效率。同时，我们也加大了激励力度，给予优秀员工适当的奖励和晋升机会，为员工的个人成长和发展提供了良好的环境和机会。

四、员工关系与福利

员工关系和员工福利对于员工的工作积极性和团队凝聚力有着重要的影响。今年，我们加强了员工关系的管理，建立起了和谐的劳动关系。我们推出了一系列员工福利政策，如节日福利、员工旅游等，有效提升了员工的身心健康和幸福感。我们还积极关注员工的关注点和需求，开展了多样化的员工活动，为员工提供了更多的交流和学习的机会。

五、员工离职与留任

员工的离职是个别人事部门不可避免的现象。今年，我们积极开展了员工流失原因分析工作，深入了解员工的真实需求和关切点。同时，我们也采取了一系列留人措施，如晋升、岗位调整、培训等，有效降低员工流失率，保证了公司人力资源的稳定。

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