- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
合信防腐涂料公司薪酬管理问题及完善建议
—、引言2
二、相关概念界定2
(-)薪酬管理的内涵2
(二)薪酬管理的原则2
三、中小企业人力资源中薪酬管理现状--以温州合信防腐涂料公司为例3
(-)公司基本情况介绍3
(二)薪酬满意度调查5
(三)薪酬结构调查5
(四)薪酬水平调查6
四、温州合信防腐涂料公司人力资源中薪酬管理存在的问题6
(-)薪酬结构相对单一6
(二)福利体系不完善7
(三)高管人员与普通员工之间的薪酬待遇差距过大7
五、优化温州合信防腐涂料公司人力资源中薪酬管理的对策8
(-)优化薪酬结构8
(二)加强与员工的沟通,建立以人为本的薪酬体系8
(三)做好薪酬调查工作,对不同员工设计不同薪酬体系9
六、结语10
参考文献10
—、引言
伴随着经济全球化的脚步,知识经济时代已经降临,我国的各行各业都得到
了新的发展机遇,但企业之间的竞争也急剧上升,企业间的竞争主要集中在人才
的竞争上。薪酬管理现在已经被视为是企业人力资源管理中不可或缺的组成部
分,在进行公司管理时,通过设计更加合理、科学的薪酬管理政策,可以让企业
对优秀的人才产生极大的吸引力,这对企业保留精英骨干和维持精英骨干的积极
性和创造性有很大的优势,从而让企业在发展中获得良性竞争(杨婷婷,赵雨萌,
刘晨,2022)。
目前,我国许多中小企业在发展中,都存在着薪酬管理水平不高的问题,很
多公司的薪酬管理观念较为传统,从而使企业在发展的过程中保持停步的状态。
较为落后的薪酬管理制度,会让员工没有责任感,工作激情无法提高,也会失去
工作积极性,因此,公司企业要知道使用有效的手段使员工的积极性上升,使员
工的工作激情高涨,进而让员工潜力得到激发(张子涵,王宇航,2021)。在本文中,
将以温州合信防腐涂料公司作为研究实例,对该公司的薪酬管理制度进行深入分
析,剖析其存在的问题,最后再从公司的未来进行思考,提出具有对性的改进
方案。
二、相关概念界定
(-)薪酬管理的内涵
薪酬管理的好坏,对员工的工作生活和公司发展未来的走势有很大的影响。
因此,与招聘管理和培训管理的不同之处,薪酬管理主要有三个方面的特点:(1)
敏感性。薪酬管理会涉及到员工的方方面面,影响着员工的工作生活质量。在对
员工进行综合能力评价时,也是一个重要的指标(陈思涵,李若曦,2021)。(2)特
权。公司薪酬管理人员相对较少,很多公司的薪酬确定方式较为隐蔽,只有层级
较高管理人员才能了解其具体内容。薪酬管理因业务运营的性质和经营大小而进
行适应性的改变。因此,薪酬管理要与有一定的适应性。
(二)薪酬管理的原则
薪酬管理的含义是:相关的企业会根据各种各样的情况,制定本公司的各方
面的管理制度,其必然会涉及到薪酬管理,薪酬管理主要包含:薪酬支付原则、
薪酬构成、薪酬水平等,良好的薪酬管理制度可以让公司在发展的过程中保持竞
2
争力(周心怡,黄诗婷,吴雨)。
人才可以为中小企业的发展带来强大的活力,为企业保驾护航,但目前很多
的企业都会出现人才流失的问题,只有深入的了解公司发展方向和相关的目标,
才能够充分调动他们的积极性,解决企业发展的关键问题。在目前的发展趋势下,
中小企业要意识到薪酬管理的重要性,制定科学合理的薪酬体系,达到吸引骨干
人才的目的(许雨婷,孙子轩)。
三、中小企业人力资源中薪酬管理现状--以温州合信防腐涂料公
司为例
(-)公司基本情况介绍
温州合信公司是我国防腐涂料行业的代表性企业,深耕防腐涂料领域多年,
温州合信在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家防腐涂料企业荣誉金
奖〃、“国家优质纳税企业〃以及入围了“温州市优质防腐涂料企业〃o温州合
信的发展是我国防腐涂料企业改革创新的缩影,因此能够在很大程度上代表着我
国防腐涂料企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来〃的企业精神,坚持做出
高品质产品,本着“追求、质量、技术、精神〃8字宗旨,基于防腐涂料市场需
求进行不断创新,使公司始终处于防腐涂料行业前沿,弓I领防腐涂料行业的发展
文档评论(0)