2023年国家人力资源职业资格认证模拟考试题汇总.pdf

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一、单项选择（每题1分,共60分）议，在多数情况下，劳动争议是针对

请您认真阅读题目，并根据题目中狭义而言。

的规定，从备选答案中选择一个对的的A、劳动协议

答案，并将答案前面的字母填写在括号B、行政关系

当中。C、劳动报酬

1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动D、劳动权利与义务

有关系的社会关系都是劳动法调整的4、下列人力资源规划工作的目的中，错

对象，劳动法制调整其中特定的一部误的是（）：

分，即劳动者因参与社会劳动而与所A、充足运用现有人力资源

属的企事业单位、国家机关以及B、减少公司在关键技术环节对外

（）等用人单位之间所发生的部招聘的依赖性

那一部分劳动关系。C、可以预测公司组织中潜在的人

A、用人单位员过剩或人力局限性

B、非营利性组织D、推动社会经济发展，促进就

C、社会团队业。

D、营利性组织5、工作分析涉及五个阶段，而贯穿五个

2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳阶段的，是():

动力在全社会范围内（）之间A、运营控制

的配置：B、计划阶段

A、经济区域C、分析阶段

B、用人单位D、描述阶段

C、行政区域6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，

D、不同国家导致必须重新招聘，这样的费用我们

3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单称之为（）：

位之间关于劳动关系、（）的争A、重置费用

B、新聘费用（）、评价技术和数据解决等

C、机会成本若干个系统构成。

D、再招聘费用A、评价标准

7、当员工的劳动协议时间低于2年而多B、评价方法

于1年时，试用期最长时间不得超过C、评价范围

()：D、评价原则

A、6个月11、薪酬福利制度的制定，通常涉及六

B、3个月个环节，即制定薪酬策略、工作分

C、1个月