薪酬管理与绩效激励的结合.pptx

薪酬管理与绩效激励的结合汇报人：小无名11CONTENTS薪酬管理概述绩效激励理论及实践薪酬管理与绩效激励关系探讨企业内部薪酬差距与绩效关系研究员工个人薪酬与绩效挂钩方案设计案例分析：某企业薪酬管理与绩效激励实践总结与展望01薪酬管理概述薪酬定义及构成薪酬定义薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。薪酬构成薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴补贴、福利等构成。薪酬管理目标与原则薪酬管理目标薪酬管理的主要目标是实现公平性、竞争力和激励性，以吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业和员工的共同发展。