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1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳,王某在企业
2008年年底因金融危机影响裁员时,主动要求将自己列入解除劳动
关系人员之列,在拿到一笔补偿金后,他开始留心各类招聘信息。王
某原来以为,凭自己的工作经验和能力,找个好单位应该不难,可事
与愿违,所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大
学学历,可王某只有一个非全日制大专文凭,因此求职多次碰壁。一
日,王某看到某知名企业要招聘几位技术人员,但也要求大学学历。
王某不想失去良机,遂前去应聘。双方协商洽谈中,王某向企业提交
了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。企业对王某相当满意,
于是录用了王某,劳动合同中约定的试用期为3个月。王某上班2个
月后,企业获悉王某并无大学学历,王某只得承认自己为了应聘成功,
不得已撒谎欺骗了企业,但请求企业看在自己的工作能力和工作态度
上予以谅解。但该企业认为,企业一再强调员工应该诚信,王某却以
欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的,为惩戒和杜绝此类行
为,立即解除了与王某的劳动合同。问:该合同的法律效力如何?
2、2008年10月份以来,北京某房地产开发公司在寒冬中举步
维艰,为了求生存,公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某,
该公司扩展部总监,其主要工作任务是帮助企业取得开发用地,月薪
5万元人民币,在取得用地后,另有不菲的奖金。王某自2004年入
职以来,在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作
用。在这次裁员中,王某也被列入裁员对象,公司老板亲自找王某谈
话,并承诺支付50万元的补偿金。王某拒绝,要求公司至少补偿100
万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气,遂指示人力资源部寻找
可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查,人力资源部发现王某
入职时提供的信息有假,一是提供的文凭为大专文凭,但实际上王某
仅为中专文凭,证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁发的最高
学历仅为中专文凭;二是王某提供的工作经历信息显示王某过去的工
作是不间断的,但实际上是断断续续的,证据是王某的社会保险缴费
并不连续,间隔距离甚至达到一年以上。有了这些事实和证据后,该
公司向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求确认公司与王某之间建立
的劳动关系无效。问:该公司的申请是否会得到劳动争议仲裁委员会
的支持?
3、某日资企业的《劳动合同管理制度》规定:“员工在企业指定
日期内未签订劳动合同的,视作拒绝与企业签订劳动合同,企业有权
按照相关法律规定,终止与该员工建立的劳动关系。”2008年10月
15日,王某到该企业报到上班,11月1日公司人力资源部通知王某
必须在11月3日前履行签订劳动合同的手续,过期未签订的,视作
王某拒绝签订劳动合同,公司有权终止与王某的劳动关系。11月2
日王某因公出差一天,11月3日王某告诉人力资源部负责劳动合同
签订工作的张先生,其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、
第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定,并要
求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺,就王某的意见向上级请
示,要王某耐心等待。11月8日,王某突然接到公司的《终止劳动
关系通知书》,理由是王某拒绝签订劳动合同。问:该公司终止劳动
合同的行为是否合法?
4、小李为公司行政主管,机灵好学,谦虚谨慎,深得同事们的
好评。小李与公司签订的劳动合同将于2008年12月31日期限届满,
12月1日公司向小李发出续签劳动合同通知书,同意再续签劳动合
同3年。2008年12月21日,双方在准备履行续签劳动合同手续时,
公司总经理找到小李,告诉小李公司最近行政经理辞职,现准备提拔
小李做行政经理,由于公司受金融危机的影响较大,虽然升任但工资
暂时保持不变,待企业效益好转后,再提升小李的工资。小李回家后,
与家人就此事进行了讨论,最后大家一致认为不同意在此条件下签订
劳动合同,而是支持小李考取公务员。2008年12月31日,劳动合
同终止。2009年1月17日,小李向劳动争议仲裁委员会提起申请,
要求企业支付终止劳动合同经济补偿金,企业认为,小李拒绝续签劳
动合同才导致劳动合同终止,按照法律规定企业不需要支付经济补偿
金。问:企业的观点正确吗?
5、上海某民营服装企业2008年7月通过某招聘网站发布了一条
招聘信息,招聘职位是市场总监,要求有海外留学或工作北京,在同
行业有3年以上工作经验的35岁以下男性,月薪人民币5万元。在
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