薪酬管理与人才引进与留用的关系.pptx

汇报人：小无名11薪酬管理与人才引进与留用的关系

目录薪酬管理概述人才引进策略与薪酬管理人才留用策略与薪酬管理薪酬差距对人才引进和留用影响

目录福利待遇在人才引进和留用中作用总结：构建科学合理薪酬体系，促进企业可持续发展

01薪酬管理概述

薪酬定义薪酬是企业对员工提供的劳务所支付的报酬，包括基本薪资、奖金、津贴、福利等。薪酬构成基本薪资是员工劳动所得的基本报酬；奖金是根据员工绩效表现支付的额外报酬；津贴是对员工在特殊工作环境下工作的补偿；福利是企业为员工提供的各种非货币性待遇。薪酬定义及构成

吸引和留住优秀人才，激励员工积极工作，提高企业绩效。薪酬管理目标公平性原则，确保企业内部薪酬分配的公平