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电力职工合理化建议书

电力职工合理化建议书篇（一）

自2xx―x年同国家电网公司管理接轨以来，规范化管理、标准化作业、

信息化建设、企业文化建设逐步开展，“国家电网”品牌形象得到充分加强，无论

从规范服务标准、服务用语、标识摆放，还是制定企业形象识别计划，都进行专业

企业形象设计，但发电企业职工的职业服装制定、设计上仍存在很多问题，总感觉

整体形象感不强，很难深入人心，使人眼前一亮。

电力企业是面向社会的公共服务企业，是社会主义精神文明建设的窗口。

职工着装是企业职工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，由企业统一定做的，色

彩、面料、款式统一整齐的服装。职工着装是企业重要的视觉传达媒体，它能体现

职业特征，树立企业形象。要具有统一性、整体性和标志性等特点以及相关管理功

能。是展现全新的电力企业形象、提升企业凝聚力和影响力的重要载体。

近些年，公司系统各单位每年都在制定，一是职工服装设计方（单位）不

专业，样式不一、策划不够。二是国家电网标示使用不统一，也不规范；工作服也

不尽相同、各自为阵，让人们感觉无特色可言，电力企业整体形象感不强。三是面

料、颜色达不到电力企业工作要求。比如西―藏地处高原地区，紫外线强，服装脱

色严重。在选择面料、颜色上要加以考虑。

电力职工服装在设计方面应考虑到“传统又创新，庄重而时尚”，服装的

款式设计严格遵循美观和实用密切结合的原则。总体设计和谐而新颖、庄重而不失

时尚，展现电力职工在公司化运作后的崭新形象。体现以人为本的设计理念，在设

计中贯穿以人为本的设计理念，充分考虑不同岗位的基层员工的差异化需求，实行

全员量体裁衣，使服装、服饰更加得体舒适，满足员工个体差异。一是为解决员工

冬季御寒问题。设计多功能外勤防寒服，外勤防寒服面料具有防风、防雨、透湿等

性能，适应了外勤人员室外工作的特点。二是为满足外勤人员夏季户外工作活动量

大、出汗多的特点，提高外勤人员夏装的舒适。四是设计春秋装、夏装、冬装三个

系列。

综上所述，有统一性、整体性和标志性等特点以及相关管理功能，使其成

为企业凝聚力和影响力的重要载体，在社会公众面前展现出全新的电力企业形象。

实际工作中，电力企业职工佩戴统一印有“国家电网”标识的工装服，不

仅可体现出企业良好的操作秩序，还可在每个员工身上都能显现出“努力超越”的

工作态度和“追求卓越”的职业修养，让人看起来很养眼，会给人们留下深刻的第

一印象，从而提升出企业品牌形象。另外，这对员工有良好的心理暗示作用，有助

于提升团队协作意识和“国家电网”品牌建设的向心力，让广大员工精神面貌焕然

一新，为客户提供更好的服务水平。

可见，将“国家电网”标识体现在电力职工身上并非小事，其内涵也远不

止“统一形象”这么简单，借助完整的统一策划定位，让电力企业职工装服更多的

体现出“国家电网”元素，以最美好的、最专业的整体形象将“国家电网”品牌展

现出来，有助于企业标准化建设的深入。

当电力职工穿着印有“国家电网”标识的工装去上班工作或来到工厂街头

去服务，社会公众会对“国家电网”更有信耐感、更有美观感、更有品牌感。

电力职工合理化建议书篇（二）

企业开展职工合理化建议的意义和目的显而易见。世界上早在一百多年前

就开始了旨在“提高企业生产效率，降低成本，增加利润收入”的合理化建议活

动，从而为各国企业振兴和发展开辟了广阔前景。我国是从落后的半封建、半殖民

地社会走出来的社会主义国家，赶上和超过先行一步的发达资本主义国家企业，是

我们坚持不懈的愿望和目标，因此开展职工合理化建议更有着深层的意义。新中国

成立的第二年，中央人民政府各委院就颁发了《关于奖励有关生产的发明、技术改

进及合理化建议的决定》，为推进我国企业职工开展合理化建议和技术革新奠定了

基矗近年来，随着我国企业步入深化改革，迎接市场经济挑战的转轨，职工合理化

建议活动受到进一步重视，同时有关《条例》不断颁发和完善，而且《企业法》又

以立法的形式为企业职工开展合理化建议活动提供了法律保证。可以说，职工开展

合理化建议，是企业必须长期坚持的一项重要实施内容，而能否实施好则是企业能

否走向发展进步的关键。笔者认为，开展合理化建议活动的有效途径应该是一种有

机的结合，即：

一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合