领导力提升与团队组建智慧树知到答案章节测试2023年深圳职业技术学院.pdf

第一章测试

1.未来不容易被替代的工作，包括创意性工作、复杂战略性工作、灵敏性工作、

需适应全新、未知的各类环境的工作、同理心/人性化工作。（）

A:对

B:错

答案:A

2.关注问题创造更多问题，关注意图创造更多的可能性。（）

A:对

B:错

答案:A

3.下面关于心智模式的说法正确的是？（）

A:深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。

B:根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界，如何采取行动的许多假设、

成见、图象、印象，是对于周围世界如何运作的既有认知

C:是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、

形象和故事

D:通常很容易察觉自己的心智模式，以及它对行为的影响。

答案:ABC

4.在刺激与回应之间我们有选择的自由，自由包括？（）

A:良知

B:想象力

C:自我意识

D:独立意识

答案:ABCD

5.下列关于愿景的陈述正确的是？（）

A:用想象或者智慧来思考或规划未来的能力

B:你希望自己，或者他人，在每个阶段达到何种状态或取得怎样的成绩

C:未来将会或可能会是怎样的心智图像

D:聚焦于长远可能性，创造一个更美好的世界

答案:ACD

第二章测试

1.素质模型是一成不变的模型。（）

A:错

B:对

答案:A

2.无论是商机的发掘、资金的运作、资源的管理，最终都是通过人来实现的。

（）

A:对

B:错

答案:A

3.冰山上的部分是决定一个人是否适合岗位的决定性因素。（）

A:对

B:错

答案:B

4.什哪些对于创业者来说是共通的，是属于人才素质模型中冰山下的部分？

（）

A:意识

B:经验

C:能力

D:理念

答案:AD

5.在素质冰山模型中，知识指一个人对某特定领域的了解，如管理知识、财务

知识、文学知识等。（）

A:对

B:错

答案:A

6.若招聘时忽略了冰山下的个人特质、动机、价值观，很可能会导致员工上岗

之后无法适应岗位的需求。（）

A:对

B:错

答案:A

7.知识和技能都是比较容易通过培训来改变和发展，也容易了解与测量，是容

易改变的素质。（）

A:错

B:对

答案:B

8.在重大事件发生时，如果员工的应对方案违背了公司的价值观，但能够解决

眼下的问题，那也是可以容忍的。（）

A:对

B:错

答案:B

9.冰山下的特质如社会角色、自我形象、特质和动机是容易改变的。（）

A:错

B:对

答案:A

10.当企业的生存环境及战略发生了较大变化时，应该对素质模型进行重新审核

和动态优化。（）

A:对

B:错

答案:A

第三章测试

1.多种形式沟通是有效避免信息遗失与错位的方式之一。（）

A:错

B:对

答案:B

2.关于倾听3F原则，下列说法正确的是：（）

A:听风就是雨

B:在倾听对方讲话时，不做任何判断

C:安抚接纳对方的情绪，做到移情倾听。

D:主观判断对方的来访意图；

答案:C

3.关于沟通视窗的四个象限，下列说法错误的是：（）

A:利用对象的反馈可以让我们发现自身没有注意或者无法发现的盲点

B:深层的隐藏秘密过多，人会有更多的精神压力；

C:潜能象限代表着我们的潜能，是我们自己不知道的，只需要等待别人来挖

掘就好。

D:公开象限是自己知道，别人也知道的内容；

答案:C

4.下面哪些属于倾听3F原则的是：（）

A:Focus

B:Fact

C:Feeling

D:Force