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阿里巴巴薪酬福利制度的不合理性分析与改进方案研究
摘要：市场经济环境中，大型集团公司就解决社会劳动力分配与社会经济发展提供了巨大保障。本文通过整合互联网信息资源，旨在体现大型企业在中国人力资源事业发展进程中起到的不可小觑的作用。文章以阿里巴巴集团作为分析案例，分析了中国大型民营企业在薪酬福利制度上普遍存在的问题与不足——福利高但形式或内容单一;覆盖面不全；针对性不足等，未能满足员工实际需求，导致企业在人力资源水平上发展受限。文章在最后针对具体问题提供了相应解决对策，通过对具体公司的薪酬福利制度研究分析，以小见大，旨在为我国大型企业，甚至所有企业的人力资源水平提供参考与借鉴。
关键词：福利
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