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高校工会工作总结报告
汇报人：
2024-01-29
引言
工作成果与亮点
工作不足与反思
教职工反馈与建议
未来工作规划与展望
引言
01
维护教职工权益
高校工会作为教职工利益的代表，致力于维护教职工的合法权益，促进校园和谐稳定。
推动学校民主管理
高校工会积极参与学校民主管理，促进学校决策的科学化、民主化。
促进教职工职业发展
高校工会关注教职工的职业成长，通过举办各类培训、交流活动，提升教职工的专业素养和综合能力。
工会组织建设
教职工权益维护
民主管理参与
教职工职业发展
报告期内高校工会的组织建设情况，包括工会会员发展、工会组织架构调整等。
报告期内高校工会参与学校民主管理的情况，包括教代会、校务公开等方面的工作。
报告期内高校工会在维护教职工权益方面所开展的工作，如劳动争议调解、教职工福利改善等。
报告期内高校工会在促进教职工职业发展方面所开展的活动，如教学竞赛、学术研讨、职业培训等。
工作成果与亮点
02
成功召开会员代表大会，选举产生新一届工会委员会，并设立经费审查委员会和女职工委员会，确保工会工作有力有序推进。
健全组织架构
修订完善《工会章程》、《会员代表大会制度》等规章制度，推动工会工作规范化、制度化。
完善制度建设
通过举办培训班、交流学习等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力，打造一支专业化、职业化的工会干部队伍。
强化队伍建设
1
2
3
积极参与学校涉及教职工切身利益的决策，反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。
维护教职工合法权益
组织召开教职工代表大会，审议通过学校工作报告、财务报告等重大事项，促进学校民主管理。
推进民主管理
开展健康讲座、心理咨询等活动，关注教职工身心健康，提高教职工的工作和生活质量。
关注教职工身心健康
03
加强对外交流与合作
积极与其他高校工会开展交流与合作，促进资源共享和优势互补，提升工会的整体实力。
01
丰富文体活动
组织举办各类文体比赛、文艺演出等活动，丰富教职工的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。
02
打造校园文化品牌
成功策划并举办校园文化节、学术论坛等活动，提升学校的文化品位和影响力。
创新工作模式
拓展服务领域
加强理论研究
推动校园文化建设
01
02
03
04
探索实施“互联网+工会”工作模式，运用现代信息技术手段提高工作效率和服务水平。
将服务范围延伸至离退休人员、困难职工等特殊群体，提供个性化、精准化的服务。
积极开展工会理论研究和实践探索，形成一批有影响力的理论成果和实践经验。
通过举办各类文化活动和社会实践活动，推动校园文化建设向更高层次发展。
工作不足与反思
03
教职工福利待遇问题
高校教职工的福利待遇与他们的付出不成正比，一些教职工的工资、奖金、社保等福利待遇存在不合理的情况。
加强组织建设
01
完善工会组织体系，加强基层组织建设，提高会员参与度；加强工会干部队伍建设，提高干部素质和能力；建立健全工会制度，推动工会工作规范化和制度化。
保障教职工权益
02
关注教职工福利待遇问题，推动建立合理的薪酬制度；关注教职工职业发展问题，拓宽职业晋升渠道；加强劳动权益保障工作，维护教职工合法权益。
丰富文体活动
03
加大投入力度，改善文体活动设施条件；创新活动内容和形式，增强活动的吸引力和趣味性；加强活动组织和宣传工作，提高活动参与度和影响力。
教职工反馈与建议
04
了解教职工对工会工作的满意度，收集改进意见和建议。
采用匿名问卷形式，通过线上和线下渠道进行。
包括工会活动组织、福利待遇、工作环境等方面的满意度。
大部分教职工对工会工作表示满意，但也有一些方面需要改进。
调查目的
调查方法
调查内容
调查结果
对收集到的问题进行深入分析，找出问题产生的原因和根源。
问题分析
改进措施
实施与跟进
评估与反馈
根据问题分析结果，制定相应的改进措施和方案。
将改进措施落实到具体工作中，并跟进实施效果。
对改进措施的实施效果进行评估，及时反馈给教职工和相关领导。
未来工作规划与展望
05
加强工会组织建设，完善工会组织架构和运行机制，提高工会工作的整体效能。
推进工会干部队伍建设，加强干部培训和教育，提高工会干部的业务素质和工作能力。
加强与上级工会和兄弟高校工会的联系与合作，共同推进高校工会事业的发展。
关注教职工身心健康，加强教职工心理健康教育和服务，提高教职工健康水平。
推进教职工职业发展，加强职业培训和研修，提高教职工的职业素养和综合能力。
建立健全教职工权益保障机制，完善教职工代表大会制度，促进教职工参与学校民主管理和监督。
丰富教职工文化生活，组织多样化的文化、体育、艺术等活动，提高教职工的文化素养和审美情趣。
加强教职工体育锻炼，组织定期的体育活动和比赛，提高教职工的身体素质和健康水平。
推进校园文化
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