2024年人力资源管理师三级考试题目.docVIP

人力资源三级复习题-图表题

图表题

1.通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图(如图3-1所示)。请

分析各企业在薪酬管理方面的特点，论述其优势和局限性是什么?p224

赛酬水平

赛酬水平

高.

答案要点：

(1)企业A:薪酬水平全面明显高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小。这也许导致人工成本太高，不利于企业获得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，

而中高级岗位之间差距反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。

(2)企业B:基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相似，中高级岗位之间的差距拉不开，也许会影响对应员工

的工作积极性。

(3)企业C:基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相似。基层岗位和中高层岗位之间的薪酬差距很小。这不利

于留住中高级人才，平均主义的色彩比较浓厚。

(4)企业D:薪酬水平全面明显低于同类企业的平均水平，岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大，而等级低的岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低，轻易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来看，有

助于鼓励员工尤其是中高级员工的工作积极性。

2.根据下面图表计算：

参与招聘会

员工推荐

报刊广告

网络招聘

应聘人数(人)

250

50

500

400

接受面试的求职人数(人)

150

45

400

160

合格的应聘人数(人)

120

40

100

40

实际录取人数(人)

100

30

40

15

总成本(元)

300000

120230

202300

15000

0

(1)请计算多种招聘渠道的招聘录取比率和实际录取人员的单位成本。

(2)以上四种招募措施各有什么特点?

(3)通过以上计算，对本次招聘评估可以得出什么结论?

答题要点：

参与招聘会

员工推荐

报刊广告

网络招聘

特点

要作好充足的准备，成本比较低，能充足发挥宣传的作用。

节省成本，员工理解被推荐人，成功率比较高，保证应聘人员的质量和可信任度

但也许轻易形成裙带关系。

影响力大，可以吸引大量求职者，但往往不一定符合规定。时间效率高，信息公布迅速。

成本低，以便迅速，不受时空的限制，以便对求职材料的管理。

招聘录取比

100/250=4

0%

30/50=60%

40/500=8%

15/400=3%

单位成本

300000/100=3000

120230/30

=4000

202300/40

=5000

150000/15=10000

结论：不一样的招聘措施，招聘录取比是有差异的，一般录取比越低，质量就越高；单位成本也有区别。本题中，网络招聘的录取比最低，这阐明网络招聘最轻易招到高质量的人才。参与招聘会的成本是最低的，

不过录取人员的质量不见得很理想。因此，企业在招聘不一样人员的状况下，应当采用不一样的招募措施。

3.某企业采用赔偿式的录取决策，有A、B、C三人需要决定录取谁，每个人的得分状况如下：p82

技术能力

责任心

适应能力

学历

反应能力

A

9

5

7

8

6

B

7

9

5

9

8

C

6

8

9

5

9

通过企业几种部门的共同决策，认为几种能力权重如下：

技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7

请决策企业最终选择谁?

解答：

A的得分=9×0.8+5×1+7×0.5+8×0.6+6×0.7=24.7

B的得分=7×0.8+9×1+5×0.5+9×0.6+8×0.7=28.1

C的得分=6×0.8+8×1+9×0.5+5×0.6+9×0.7=26.6

该企业最终选B。

4.某企业有3个职位，每个职位有5人竞争，每个应聘者在每个职位上测试的分数如下：

甲

乙

丙

丁

戊

1

9.5

7.5

6

6

5.5

2

7.5

7

6.5

6.5

6.5

3

7

6

7.5

7

6

如企业采用以人为原则的录取原则，三个职位上分别被录取者是：

1甲2戊3丙

如企业采用以职位为原则的录取原则，三个职位上分别被录取者是：

1甲2空3丙

5.下图显示了某企业在招聘不一样人员(三类：管理、会计、销售)过程中多种选拔措施的使用状况，请

根据该图显示的状况，对该企业多种选拔措施的使用合理性做出评价。

答题要点：

□

□笔试

■面试

口心理测评

口无领导小组讨论

①笔试用得不是诸多，在多种人员中都是如此。笔试措施的偶尔性比较大，对实践工作能力的测评效度不

是很高，因