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Y公司薪酬管理与对策研究
摘要：随着经济的快速发展，自从中国2001年后，中国的经济飞速发展，WTO为中国与世界搭建了一条繁荣的经济桥。中国在此得到了快速发展，并且到目前为此已超过了日本，仅此于美国的第二大经济体。世界各国企业也在世界经济的海洋中闯荡，在拼搏，中国企业也不例外。随着世界经济大环境的迅速变化，世界各国各企业之间的竞争转变为以人才为核心力的竞争，人是决定社会正常运转的力量，人才是决定社会不断前进的决定性力量，如今世界各国各企业为了争夺人才，不断的使用各种丰厚的福利待遇，高薪工资挽留，或是用移民政策向世界抛出橄榄枝，吸引高科技人才。论文主要以Y公
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