元谋县平田小学教职工绩效考核实施方案.pdf

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元谋县平田小学教职工绩效考核实施方案

根据《楚雄州教育局关于义务教育学校教职工一绩效考核的实施

意见（试行）》和《元谋县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》的

通知精神，为推进我校义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，充分

调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，全面提高教育

教学质量，办好人民满意的教育，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，着力构建科学规范的教职工绩效考核

评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，切实体现优绩优酬、多劳

多得，激励广大教职工不断提高自身素质，积极主动完成各项工作任

务，努力促进我县义务教育学校均衡发展。

二、基本原则

（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律和广大教职工的主体地

位，尊重广大教职工的劳动，充分体现教职工教书育人工作的专业性、

实践性和周期性特点。

（二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗

位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工多劳多得，全身心投入教

书育人工作，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。

（四）客观公正，简便易行。绩效考核要坚持实事求是、民主公开，

科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐，简便易行、利于操作。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层

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干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考

核，以及绩效工资的分配、发放、解释和考核结果的报批工作，确保

绩效工资公平、公正地发放。具体成员如下：

组长：文明坤

副组长：张春海李华富

成员：文自勇王成仁王志川文佳俊

张兆齐彭垭决李恒昌世娟

四、实施对象

平田小学列入财政预算拨款的正式工作人员。

五、实施时间

从2009年l月l日起实施绩效工资。

六、奖励性绩效工资分配

（一）职务津贴

1、少先队大队辅导员、教研组长为50元/月。

2、班主任津贴：班级学生数在29人以下的，班主任津贴为50

元/月；学生数在30人至44人的，班主任津贴为60元/月；学生数

在45人以上的，班主任津贴为70元/月。

3、完小教导主任、总务主任和中心完小报账员津贴为60元/月。

4、学校中层领导津贴为80元/月；完小校长津贴为70元/月。

5、实验员、远程教育管理员、工会的女工委主任、财务委员、组

织委员、宣传委员津贴为10元/月。

6、学校党支部：支部书记津贴为50元/月；组织委员、宣传委员

津贴为30元/月；党小组长津贴为20元/月。

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相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位

津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管

理岗位职务的人员补贴可追加10元。

（二）超课时津贴

1、因学校安排教师外出学习、培训；或教师因事、因病等请假造

成其他教师顶岗，按超课时发放津贴，标准为5元/节；

2、节假日值班、加班津贴：节假日值班人员每人每天补贴20元；

校长审批方能认可，并按月予以公示。（周末除外）

量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应

发扬奉献和团结协作的精神。

（三）教育教学成果奖励

按《元谋县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》中的各项考

核指标要点，对每位教师进行绩效考核，根据绩效考核结果给予相应

奖励，奖励按学年发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、

优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖

等。

1、教学常规奖

以《元谋县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》中的各项考

核指标要点为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、

课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。

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