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车间工作服的管理制度(共3篇)

车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建

设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋

帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。二、适用范

围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的

发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理

为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。三、工装发

放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节

选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员

工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的

使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作

服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳

工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年及

以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。3、员工

仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服

的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作

服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡

在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。·工作服的回

收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办

公室办理离职手续。·工作服的保管：员工对个人领用之服装

应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领

者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室

下发。四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工

作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用

品。·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤

人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便

装。·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着

装。·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保

持干净。五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进

行工作服换季穿着事项。·本公司任何人不得擅自对工作服样

式进行更改，或借给非本公司人穿。·有需要穿着工鞋、佩戴

工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理

均参照工作服的发放管理规定办理。·工作服及相关劳保用品

的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。六、奖惩

制度·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在

晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车

间主任不按要求上报者，扣款20元/次。·后勤部门由总办公

室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。

七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。青岛华瑞总公

司2015年7月27号#2楼回目录员工

工作服管理制度(2012)车间工作服的管理制度|2016-08-19

18:34一、目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和

公司整体形象，展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,

使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定。二、

范围公司全体员工。三、定义、性质员工工作时所穿着的

服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。四、权责人事

行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等

管理工作；采购部负责工作服之采购；财务科负责相关费用

跟进。五、主要内容第一条、本制度规定了公司工作服的

定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条、人

事行政部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标

准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第

三条、工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装；

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套；3、新员工进入公

司30天后发放工作服，期间按员工意愿可发放旧的工作服；

4、旧的工作服采取优先使用。第四条、工作服的定制、采

购及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服根据材质的

不同，采用不同的年限限制，具体由人事行政部根据批次公

布使用年限，未公布的表示使用年限为壹年；2、自领取工

作服当日起，企业与员工约定工作服使用期限是员工工作期

限的共同期限，如劳动合同到期作自动延续至工作服使用期

限，违反的视为违约行为。（本条可视为劳动合同附件）3、

后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情

况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年

限、季节变化及时组织更换；4、采购部要本着货比三家的

原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明

确数量、材质、尺寸规栺、交期、价栺、发票税点、验收标

准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时

由人事