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劳动合同完整版
甲 方: 乙 方:
法定代表人: 身份证号码:
地 址: 户籍地址:
依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动合同制度,甲乙双方本着合法、公平、自愿诚实信用的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:
3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至
工作任务完成时止。完成工作任的
标志是 。
二、试用期
第二条 本公司的试用期为 个月。(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)
第三条 录用条件为:有一定的文化知识、劳动技能、躯体健康及个人信息资料真实。
三、工作内容
第五条 甲方因工作需要,依照乙方工作能力与表现,按照诚信合理的原则,向乙方讲明情形后,并以书面形式订立变岗位补充合同来调动乙方的工作岗位。如乙方不愿调动工作岗位或对新的工作岗位不能胜任和适应,能够提出辞职。
四、工作时刻和劳动条件
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合运算工时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实行综合运算工时工作制。
第八条 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应依照自身特点有打算地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动酬劳
第十二条 本合同的工资发放形式为: 。(现金支付、银行代付)
(一) 甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二) 乙方的月工资为 元,其中试用期每月工资 元,或按
执行。如有岗位补贴、绩效补贴的待遇在乙方的工资单上显示。乙方的岗位补贴、绩效补贴中已含加班工资。(岗位补贴、绩效补贴视企业经济效益情形或乙方职能变化与业绩考核情形浮动)。
(三)甲方每月日发放工资。甲方每月以货币向乙方支付工资。
(四)乙方的加班工资、假期工资及专门情形下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其它约定加班费运算基数为工资的70%,本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 。
第十三条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定(变岗变薪)。
第十四条甲方安排乙方延长工作时刻或者在休息日、法定休假日工作的,应依
法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。加班工资按月差不多工资为基数运算。
六、保险福利待遇
第十五条 甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
第十六条 乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
第十七条 乙方假如患职业病或因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇
。
七、规章制度
第十九条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度于乙方
进行约定并由乙方在约定书上签名后备案。甲方的各项规章制度变更
后,应及时告知乙方并作好变更内容备案手续。
第二十条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产
工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方
违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位与其约定的规章制度
给予纪律处分,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更
第二十一条 甲、乙双方经协商一致,能够变更劳动合同的内容,并以书面形式
确定,双方各执一份。
九、劳动合同的解除和终止
第二十二条 甲乙双方协商一致,能够解除合同。
第二十三条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳动合同;乙方试
用期内提早三日通知己方,能够解除劳动合同。
第二十四条 甲方有下列情形之一的,乙方能够通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动酬劳的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以诈骗、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违抗真实意思的情形下订立或者变更本合同
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