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钢铁集团先进班组纪述(精选多篇)

第一篇：钢铁集团先进班组纪述

用数据说话，是二钢轧人一如既往的习惯。

岁月如梭。辞旧迎新盘点的时刻，河北钢铁唐钢二钢轧人又改写了年度生产经营新纪录。钢铁料消耗、连铸漏钢率、石灰消耗、节能降耗、转炉工序能耗创造了多项行业领先。

一路走来，一路精彩，一路悠扬。

攀缘之道--不可复制的唐钢版

2022年

初，唐钢公司把节能当作重要的增效点。面对公司决策，二钢轧厂的第一反应就是把公司的意图变成员工的行动。

钢包加盖工程启动，厂部按列车时刻表式的管理要求进行部署。生产调度会上，负责此项工作的专家提出某项工作需要协调，话说一半，被厂长当即打断：不，这不需要协调，现在我就授权，在钢包节能这件事上，你就是总指挥，包括我本人，都听你的。在保证正常生产的同时，在座的各位领导，由你指挥。

工友们笑道，一项节能工程，专家获得了王权。

任务艰巨，工程复杂。厂部调集了两个专家，6名技术尖子组成攻关团队。厂领导带头为总指挥跑龙套，你提出什么条件，我创造什么条件；工程存在什么问题，我解决什么问题。只要工程需要，总指挥只要一声令下，各大部、各车间一呼百应。参与攻关的技术人员制图纸、试样机、跟踪试验夜以继日加班加点达2100多个小时。

2022年8月，钢包加盖全面推开。专家们粗略计算，这个项目每吨钢可以减少温度损失15度，每度节能0.5元，15度是7.5元，再乘以400万吨钢的公倍数，增效大数是3000多万元。

炉子是火具，意味着必然燃烧冒烟，意味着必然消耗能源，然而二钢轧人不但做到了不让转炉冒烟，还做到了不在炼钢工序再投入新能源。不仅不耗能，而且倒赚，吨钢赚取热能量相当于18千克标准煤。行业术语叫负能炼钢。

其实，负能炼钢，业内人士都懂，二钢轧的具体做法，也不是什么秘密，只是唐钢和兄弟企业情况不一样，二钢轧更是与众不同。和钢包加盖工程一样，二钢轧的节能攀缘之道，是地道的原版原创唐钢版，拿不走，挖不去，不可复制。

理念思维--不绝如缕的扩展延绵

2022年5月，公司决定对二钢轧厂的主要领导进行调整，两位厂长依依不舍惜别之际，不约而同地说，要把那些照耀员工行动的理念和标准编辑成册，让其不断地提升、延绵下去。2022年，二钢轧一路攀缘，那些珠玑般的理念开花结果了。

李荣生，炼钢部长，少言寡语。平时和他交流，他常常闪动着一双大眼睛不来电。而正是这个人带领员工以一组组生动的数字改写了指标，刷新了记录，创造了新高。发生在他身上的故事让你看到炼钢部丝丝缕缕的新理念。

以前各车间领受任务常有讲客观原因的习惯。一项目标完成了，可以说明自己如何不容易；完不成，又可以成为开脱的理由。设备老，炉容小，原料杂，矿石多......转炉有许多许多的客观，但每次，李荣生领受任务从不向厂部讨价还价，回到车间也不许各炼钢组讲客观。不讲困难先找办法，这是不是眼光向内的理念？

李荣生最在乎的是指标，爱用指标说事，这是不是二钢轧厂管理和工作看效率、看结果、看指标管理理念的生动闪现？高碳钢碳的允许误差率是正负3,厂部要求控制在正负1之内，他要求班班不突破，炉炉不越矩，谁也不许突破1,谁突破就和谁较真，这是不是精品意识精品岗，确保炉炉精品钢质量理念的具体体现？他还要求炼钢部每个人都知道冒烟就是事故。这是不是环保理念的生动闪现？

二钢轧新高度攀登的过程，就是新的理念在班组岗位挂果收获的季节。

3月份，外委工来修空调，盲目合闸造成短路掉闸事故。两名在岗的员工痛心疾首地说：是我错了，事情虽然不是自己造成的，可是在我的责任区域发生了，损失由二钢轧埋单，这就是责任。如果事情发生自己家，明知酿大祸，我会让人家合闸吗？

连铸一名老职工多年兢兢业业，浇钢没有出过一次事，可在前几天却出现了一次漏钢。没等车间领导找他，他来找车间领导，他要求领导处理他，说自己一宿没有睡好觉，不能原谅自己。他痛悔，车间追求0事故，我有什么理由成为那突破0的1呢？

11月17日，棒材生产线上的大个子王健新在轰鸣的机器声中听到一声异响，他警觉地停下了忙碌的脚步，说：不行，这肯定是哪儿有问题。他迅速示意停车，当班工人看轧机运行的正欢，舍不得停。他果断地说：不行，干工作得算效益账，打坏一座齿轮，直接损失就是40万，检修又要费时间，得不偿失。在他坚持下，轧机停车了，损失得以避免。

二钢轧厂的领导常常被员工的细小举动所感动，厂长常金宝深有感

触地说：我要感谢前几任老厂长，接力中留下许多珠玑般的理念。这些理念，已经成了二钢轧人的习惯，习惯已经成了员工的行动。2022年二钢轧又攀登新高，正是因为理念不绝如缕地在扩展延绵；积蓄的力量，也正是员工万涓溪流汇集而来。

奉献之心--老情怀中的新创意

领导就别进了，有我们呢。员工劝领导。

你们能干，我们就不能干？领导说员工。

这是在干什么呢？清渣。设备大修，加热炉清理。

厂长常金宝说，这