面试时自我介绍技巧精选.pdf

面试时自我介绍技巧精选

面试自我介绍技巧精选1

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一

种?

答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、

略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源

部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源

的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应

人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前

自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心

中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升

为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?

答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛

苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工

作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密

挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人

单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整

齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品

达到的视觉效果呢?

面试自我介绍技巧精选2

1、简单介绍一下自己

(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是

第1页共4页

怯场);

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再

回答);

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

6、如何理解招聘专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么?

8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的

答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么?我的回答是：我觉得我

的优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源

管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.

10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问

(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司

想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增

长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不

想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，

请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)

(小王的基本情况如下：20_年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资

固定，每月工资5500元;20某8年月工资不变，20_年11月1日续签无固定期

限合同，20_年年终奖12022元;20_年月工资6000元，20_年6月15日，公司

第2页共4页

与小王协商解除劳动合同

15、案例分析：

20_年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合

同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公

司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延

长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不

合格，