大学生车间生产实习报告.docx

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大学生车间生产实习报告

高校生车间生产实习报告范文1

经学校安排，我们开始了为期两周的实习，主要是在机械车间进行生产与加工。

一、实习过程

这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具制造厂，还有车桥厂，甚至连世界上著名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一物不知到现在对工厂初步了解。究竟到了工厂了。

在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进行评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是特别大的。

二、实习分析

一个机械毕业生进了大企业，刚开始是比较抱负的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和管理。例如在机械车间参观的时候，正好遇见机械车间刚招进的毕业生进行入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到机械车间的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程师的助手，帮助工程师的工作。一般薪水有**多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很认真，所以每一个人都有自己特地负责的地方。或许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就特别特别的少，一般都是经过前人的阅历总结得出来的。

除非采纳新工艺，新设备的时候需要大量的讨论和试验，高校毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收很多先进的管理模式，例如**管理方法，它是一项以数据为基础，追求几乎完满的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到许多先进的东西，但是大公司分工特别的明确，作的工作都是是很简约的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄，失去了接触其他技能的机会。

假如进了小企业，刚开始工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，据了解，可能一开始就径直投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开始就要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的熬炼会更加大。

有相当一部分高校生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智，由于大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么进展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的高校生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够真正动手去做许多事情〔无论管理、技术、客户等等〕知识面比较宽，假如以后有机会跳到大企业，技能会大大超过一贯在大企业相同阅历之人。

下面是对国内几种企业工作的分析：

民营企业：各式各样都有，层次不齐，效率高的也有，效率低也有，一般都是一个人去干许多事情，工资可能会低一些，但是或许是一个很好提升自己技能的地方，不同的公司不同环境，企业文化一般不是很先进，个人在企业里可以起到龙头的作用。

**资企业：**资企业呆过的人都会觉得郁闷，但是都不可否认的说**资企业是一个很好的熬炼人的地方，一般的**资企业都会有较好的培训机制，会让你有一个很好的学习过程，**资企业是靠系统作业的，个人的作用当然很大，但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块，一个人只是做很小的一块，工作很简约单调，效率是很高的〔可能工作是体会不到的〕，即使一个很有技能的人离职也会对公司造成很小的影响。工资不高不低，工资长的也比较慢，会比较繁忙。

**企业：**美企业追求自由和主动，他们也是靠系统的工作的，这方面和**资企业有相像之处，但是比起**资企业多了一些自由和主动地理念，许多事情工程师有较大的自由去发挥，但是一般的**企业英语门槛肯定要通过，否那么免谈。**企业比**系企业更着重培训，甚至花很大的价钱去培训一个人，所以有机会进去也是一个好的方向。

**企业：**企业一般都是相同的工作模式〔**资企业也是跟日资企业学的〕，工作系统化作业，采纳的管理模式有点类似泰勒管理模式，把人机器化，防呆化，尽量减削人为出错的机会，培训也是比较着重的，工作时间是比较长的，日资企业假如正常下班老板一般