保险经纪公司公司管理规章制度（新）.doc

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管理规章

总则

第一条目的：本守则为规范员工行为，创造良好的企业文化和氛围而制定。

公司员工必须认真学习，贯彻执行，为公司的可持续发展而努力。

第二条范围：本规章所称员工，系指本公司雇用男女从业人员

录用与离职：

一、?招聘

（一）?公司各部门向行政部报送用人计划，经公司主管领导审批后实施。

（二）行政主管部门组织第一次面试。

（三）?准备面试地点及面试资料（《应聘人员简历》《面试记录表》等）；

（四）应聘人员填写好《应聘人员登记表》并出示相关证明及背景材料；

（五）行政主管对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”；

（六）?对初试合格的，由行政部与用人部门协商并确定复试时间并通知应聘人。

（七）复试采取由行政部组织，用人单位面试为主的方式进行。

（八）行政主管应与应聘人员初步达成有关上岗时间、职位、薪金福利待遇等协议。

二、入职

（一）?新员工须向人力资源部提供身份证、学历证明、体检证明等有关证件的复印件，免冠一寸照片一张，并填报准确的个人资料。

（二）?新员工在行政部办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；

（三）?行政部负责安排新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排；

三、试用与转正

（一）?试用期为二个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开，须于一周前提出辞职，并按规定办理离职手续。

（二）?员工在试用期内如请假超过15日，则作自动离职处理；如请假在15日内，转正时间将会被顺延。

（三）试用期内，员工若有严重违纪、过失或不符合公司要求，公司将会终止对其的试用，并于一周前通知被解聘人。

四、劳动合同

（一）?为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员

劳动合同制管理。公司的全员劳动合同制管理参照北京市执行的《劳动法》和各相关劳动法规为依据，本制度未提及事项均遵照上述各项法规执行。

（二）?员工在公司工作期间（包括试用期）均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

（三）?新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同，签订劳动合同年限为半年。

（四）?对于有固定期限的劳动合同，在劳动合同期满后公司与员工双方同意续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新签订劳动合同。

（五）?劳动合同一式两份，行政部存档一份，员工持有一份。

五、离职

（一）?员工离职包括：辞职、自动离职、解聘、除名四种形式。

（二）?辞职：员工在合同期内提出辞职，须提前半个月向行政部递交书面申请，经批准后，逐项办理离职手续。如未提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

（三）?自动离职：员工违反公司规定连续旷工三天（不含）以上视为自动离职。其给公司造成的经济损失，应根据有关劳动法规定承担违约责任。

（四）?解聘：对合同期满公司无意与其再续聘用合同的员工或在合同期内公司无意再聘用的员工，公司应提前一个半月通知被解聘人。

（五）?除名：对严重触犯国家法律、法规或违反公司规章制度，给公司造成重大经济、名誉损失者，公司保留起诉和要求赔偿的权利。被除名员工不享有任何待遇，并不得再进入公司就职。

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续。

六、处理工作交接事宜；

（一）?归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（二）?报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取当月实际工作天数工资；

（三）?如与公司签订有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。

（四）公司重要岗位管理人员离职，公司根据需要，可安排离职审计。

员工守则：

一、?出勤

（一）?工作时间?员工每周工作五天，周六、周日及国家法定节假日休息时间。（二）?员工因公外出须得到所属部门主管领导的许可。

二、?加班?

（一）?公司统一组织的加班，由行政部统一申报，公司统一发放加班费。

（二）?各部门组织的加班，部门主管应根据工作量，核定工作时间，如工作量未变，而实际时间超出，其超出部分不计入工作时间，加班费用由部门自行解决。

（三）?凡在周六、周日加班的员工均可在当月申报调休。其调休时间以服从工作为前提，并于三天前向部门主管领导递交书面申请，经批准后方可休息，其申请于月底前由部门主管领导报与行政部备案。

（四）连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向主管领导以请假单申请停止加班。

三、病事假

（一）请病假必须于当天上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电公司部门主管领导，并于上班的翌日提交请假单，经主管审核后送交行政部登记。

（二）?请事假者应提前一天提出，最迟应于事假当日上午10：00前由本人直接请示直属上级，获批准后方可休假。

（三）请病假者三天（含）以内计扣当日半数基本工资，三至十