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集团管控组织薪酬项目建议书课件项目背景项目内容项目实施计划项目收益与风险项目预算项目效果评估目录contents01项目背景当前薪酬体系的问题薪酬水平不公薪酬结构不合理现行薪酬体系中,部分员工薪酬高于市场平均水平,而部分员工薪酬低于市场平均水平,导致内部公平性缺失。现行薪酬体系中,固定薪酬与浮动薪酬比例不当,未能充分发挥薪酬的激励作用。激励机制不足现行薪酬体系中,缺乏有效的激励机制,员工工作积极性不高,影响整体绩效。薪酬体系改革的重要性提升员工满意度通过改革薪酬体系,提高员工薪酬水平,增强员工对企业的认同感和归属感。激发员工积极性通过优化薪酬结构,建立有效的激励机制,激发员工的工作积极性和创
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